兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。 二、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一校计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的 ...
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越来越多，越来越严格，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间 设立法律事务部，为企业一级部门，全面负责企业法律事务工作。3.聘请企业外部的专业律师团队作常年法律顾问【案例】北京建昊集团董事长袁宝璟，自己本身虽然 ...
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控制和防范公司员工职业病，但同时也不可避免地产生了一系列的劳动人事争议，比如本案中所涉及的艾滋病病毒携带者就业歧视问题。第三，公司因为谢鹏是HIV感染者就不 等相关法律规定，应当认定为无效条款。第五，关于对谢鹏上诉及医疗机构的法律建议。法庭最终判决驳回原告的诉讼请求。败诉后，谢鹏对中国青年报·中青在线 ...
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，桂阳县劳动争议仲裁委员会做 出桂劳仲案审(2013)字第25号劳动人事争议仲裁裁决书。 三、被告旭辉公司为原告购买了工伤保险，但未购买基 本养老保险、失业 九 十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一 条第一款、第二款、第二十二条、 ...
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，实现资源整合和信息共享。鼓励律师、专家学者、法律工作者以及退休的法官、检察官、人力资源社会保障和工会工作人员、劳动人事争议仲裁员等社会力量参与调解工作， 妥善处理各类法律纠纷。组织专业律师针对企业复工复产过程中多发的物业租赁、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险 ...
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与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未清偿工资作为股权交接的先决条件之一；退休人员福利保障延续中的法律风险，关于职工安置和退休人员福利保障问题的方案必须经过职工代表大会审议通过。9股权转让主体资格审查中法律风险。股权转让主体不 ...
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工作单位证明应当由单位人事工作人员署名出具并加盖单位印章。4、前科劣迹证明。前科劣迹证明包括犯罪嫌疑人被立案侦查前，因犯罪、违法被处刑罚、劳动教养、行政拘留 问题的规定》和《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》，明确指出九种鉴定意见不能作为定案的根据。包括：鉴定机构不具备法定的资格和条件，或者 ...
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。 2017年7月11日，张xx向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告向原告支付 一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 关于住院伙食补助费的问题。张xx两次住院共135天，xx公司主张其 ...
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，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决 ，用人单位陈述员工三次违规得不到法律的支持。 另，劳动者张某某在第一时间找到本代理律师，通过代理律师专业的分析和准备，最终保护了自己应得 ...
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至2010年9月15日期间的加班费。 适用法律：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条 【上海侵权律师解析】 这是一起因未 的公司人员根本不是公司的领导，所以对录音的真实性不予认可，但也不同意向专业的鉴定机构申请鉴定。关于孙某提出的公司应出示孙某的工资条和相应考勤记录的 ...
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