马上年底了，关于年终奖的咨询者非常多，员工都关心自己能不能拿到年终奖，下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例，提醒维护 某要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。最终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护 ...
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当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《关于工资总额组成规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、 的计算基数，该认定具有合法性和合理性，符合目前关于双倍工资计算基数的司法实践。而两级法院的判决将年终奖计入了双倍工资的计算基数，属于适用法律 ...
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。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢? 【法律评析】： 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、 报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也 ...
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支付奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种条件阻碍劳动者的年终奖，劳动者也不应任其宰割，在与企业协商无果的情况下，劳动者应依法 有各方|陈述、庭审笔录、劳动合同等在案证实。本委认为；关于马某某要求公司北京技术咨旬分公司支付年终绩效奖金的申请，因马某某的季度绩效奖金通过季度考核发放 ...
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》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金的一种。国家统计局发布的《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第二条第（ 概括，不是要求用人单位将工资定义范围内的工资类型全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书》本案是劳动 ...
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你自己与公司说。”【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到 是依法制定的，但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位 ...
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律师观点：在现实生活中，有很多像张先生这样的劳动者，他们在遭遇单位无理克扣年终奖的野蛮行径时，往往忍气吞声，不知道或不敢运用法律武器维护自身合法权益。 飞律师认为，被告单位在劳动合同及员工手册中就上述年终奖的规定，没有法律依据，属于无效条款。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《国家统计局 ...
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法官 案件结果： 1、双方离婚 2、孩子归我方抚养，对方每月支付收入25%、年终奖15% 3、婚后购买登记在我方名下房屋全部归我方所有 4、婚后购买登记 支撑。对于没有经济来源的未成年人来说，父母支付的抚养费是其生活的全部保障。 关于子女抚养费的数额，可由父母双方协议，协议不成时，由人民法院判决。本案 ...
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是同一人所书写。.....一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于经济补偿金。用人单位因主观恶意而未缴纳社会保险的，可以作为劳动者解除合同的理由 5天，根据上述认定的月工资标准，经核算，仲裁裁决并无不当，一审法院予以确认。关于年终奖。章某某主张某某公司于2016年、2017年曾发放过 ...
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标准核算。 上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为 本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知 关于违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序的上诉理由不能成立。 关于年终奖。双方劳动合同中约定年底双薪。虽然王xx未工作至年底，但双方劳动 ...
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