，原告诉请没有法律依据，应予驳回；原告张先生认为，个人离职与奖金发放并无直接联系。年终奖作为奖金的一种，系工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，单位无权剥夺 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条、《工资支付暂行规定》第七条等法律规定， ...
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元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖 发放奖金，由于原告已于2014年1月23日向被告发放年终奖64555元，原告还应向被告支付年终奖金的差额27950元。因此，判决原告海南某国际旅游发展有限公司于 ...
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公司补发被扣的工龄工资，公司对此进行了解释并再次告知陆先生公司关于已将工龄工资改为年终降级奖金的规定。次月，陆先生发现公司非但没有将之前被扣的工龄 公司方为证明其薪资体系改变的合法性，向法庭提交了职工代表大会会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据，以证明公司为 ...
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条例》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金的一种。国家统计局发布的《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第二条第 某提交的证据不足以证明其符合松某空调器公司制定的《2014年PAPAGZ年终奖方案》规定的应当发放年终奖金的对象，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对 ...
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明确指示和当面沟通汇报的机会。对于原告7月21日发送给被告分公司当事人的关于当事人的初步盘点情况以及原告在7月25日上报的报告，当事人均未回复 是被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告单位应当按照年终奖金制度设定的比例及标准向原告支付。计算依据：年薪85050元15%1210=10631 ...
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来看，明确规定了有关工资支付的举证责任在用人单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、 承担不利后果。所以，在被申请人否认有年终奖发放事实的情况下，应推定申请人主张的事实成立。 所以，在劳动者无法提供奖金相关证据的情况下，可以由仲裁庭 ...
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该规定，公司向其发放的年终奖属于奖金的范畴。因此，应当将年终奖计入未签订书面劳动合同双倍工资的计算基数。 公司主张，《关于工资总额组成规定》第 、月薪、年薪等不同形式计算。 劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 ※ 双倍工资：就是两 ...
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，勇敢维护自己的合法权益。 申请人马某某请求被申请人公司北京技术咨旬分公司支付奖金劳动争议案，北京市西城区劳动争议仲裁委员会受理后，依法公开开庭进行了审理，马 等在案证实。本委认为；关于马某某要求公司北京技术咨旬分公司支付年终绩效奖金的申请，因马某某的季度绩效奖金通过季度考核发放， 公司北京技术咨旬 ...
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证明了被申诉人没有依法向申诉人公开的《湖南某机械公司薪酬制度》中有关于给员工发放年终第十三薪的规定。 据此，被申诉人应当按比例向申诉人支付2013年度的 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果 ...
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基奖金，当属合理。胡少基要求家乐福公司支付2014年度年终奖金的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。关于未休年休假工资争议。胡少基未休年休假15.5 法院的判决。审理中，胡少基为了证明家乐福公司2015年4月为纺织部员工发放了奖金，向本院提供了该部门员工嵇璎该月工资单复印件和翻译件。家乐福公司对 ...
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