，原告夏厚全怎么会单方面写个证明，而且不说清楚前因后果呢？特别是关于小工工资2580元一项，从《2014年点工清单》可以证实，双方就小工工资 元，减去已支付的365000元，尚欠原告夏厚全148229元，由于被告无理拒付，故请求人民法院判决被告支付欠款148229元并支付逾期付款利息。 代理人：易德铭 ...
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办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”及“停薪留职期满后的一个 争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
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，于是裁决厂方补发夏某的加班工资并赔偿延迟支付工资的赔偿金。[点评]这是一起关于劳动者完成定额之外加班，用人单位拒付加班工资的劳动争议案，本案的焦点 ，用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的，分别情况支付劳动者加班工资，而且明确指出：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...
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总收入为174275元，平均月工资14522.92元。张某在职期间，公司每月25日发放当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话 处，如果竞业限制约定还有效的话，按照双方合同约定，投资公司已经有权拒付竞业限制补偿金并追究张某违约责任了。但投资公司在没有义务支付的情况 ...
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的母亲魏XX在本案案发前，曾长期拖欠并拒付本案被告人李XX及其父亲、被告人马强、在逃案犯贺柏林的工资。经常辱骂被告人李XX及其父亲、被告人马强 未成年人参与的抢劫案件的案件，本案一审判决竟然没有适用最高院在2006年颁布的《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，实属明显错误。请二审法院 ...
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作为劳动争议处理。 二、27种不属劳动争议的情形2.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形： 用人单位 证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事 ...
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仲裁委员会于2008年9月24日作出不予受理的仲裁决定于法无据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第一条规定，人民法院审理劳动争议案件 上班，但双方一直未解除劳动关系，用人单位也无法证明已经书面通知毛某拒付工资，因此，毛某到济南市仲裁委递交申请书主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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承包方用工期间有违法 发包方拒付双倍工资获支持 【典型案例】 2009年11月,徐州市某公司将其某工作任务承包给刘某。2010年3月8日至2010年5月 不存在劳动关系。因此，徐州市某公司也无需支付张某二倍工资。 【律师评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、 ...
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，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 ，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 ...
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，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 ，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 ...
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