【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月 法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由 ...
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配套建设了一批优惠配套房，为愿意到医院工作并符合一定条件的员工解决其居住问题。开张前，医院与当地管委会、城投公司三方签署了相关协议，为医院的 规定，应属合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 ...
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服务期，并未明确规定。笔者认为，特殊待遇并不属于可约定违约金的情形之一，但若公司提供了特殊待遇，应当属于一种预付的性质，劳动者离职时应当按比例 待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位 ...
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梁某的服务期限为10年，自2007年1月至2017年1月；（3）上述服务期内，若因梁某提前解除劳动合同或因梁某违法违规及违约造成劳动合同解除，上述 协议系双方真实意思反映，该协议真实有效。之后双方于2012年2月26日，关于涉案房屋产权问题，再次达成协议，在该协议第二条中双方约定涉案房屋归并于梁某，由 ...
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已违反《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。关于恢复劳动关系的截止期限，二审法院认为，2009年4月30 十六条第二款第（一）项的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁 ...
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已违反《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持。 关于恢复劳动关系的截止期限，二审法院认为，2009年4月 十六条第二款第（一）项的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁 ...
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内容的效力问题。该合同书中关于三倍偿还工资、福利待遇及学费的约定虽未表述为违约金，但其性质和违约金一致，而且医院提起诉讼要求确认该合同合法有效 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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服务：产品质检、条形码粘贴、快递包裹打包。另《网络运营托管合同》第1.3.1条约定，在服务期内，XXX按实际情况将推广费用充值到其相应的付费推广 1.11条约定，在合同期内，甲方不得提前单方面解除合同，否则乙方有权要求甲方承担违约责任，具体赔偿额为运营店铺累计销售业绩的50%。该违约金的约定合法有效、 ...
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前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的 为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用 ...
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角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对 ...
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