年4月到1997年6月在原告处从事产品销售工作，被告与原告订有“保护商业秘密的约定”，规定被告严守原告客户信息等商业秘密，并规定被告离开原告公司一年内不得从事与 应受法律保护。但期限不能过长，本着权利义务对等的原则，一般应给予受竞业禁止限制的人员一定的经济补偿。关于竞业禁止问题，还有待于进一步的探讨， ...
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业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业禁止部分的权利和义务，在乙方与甲方终止劳动关系时，可根据具体情况另行协商。” 2009年2月 技术保密协议书》后，被告已不存在支付原告竞业禁止补偿金的问题，亦不存在承担逾期支付竞业禁止补偿金的违约责任问题。基于此，原告诉请要求被告支付违约金人民币 ...
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该仲裁委员会裁决陆洲向爱康大通公司支付100000元违约金。另查明，爱康大通公司的经营范围为：别克品牌汽车销售；汽车配件、摩托车配件、金属配件、化工 2013年度的竞业禁止补偿金与事实不符。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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竞业限制协议的保密条款及劳动者创业权利保护相关问题的思考——关于深圳梓某某公司涉嫌侵犯商业秘密罪的案件分析作者：邱戈龙、谢富裕引言人才的加速流动使得 尖锐交锋，难分伯仲。广东长昊律师事务所的商业秘密律师团队现结合近期承办的一宗侵犯商业秘密案件涉及的竞业禁止问题予以探讨。基本案情深圳市威某某科技有限公司 ...
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内部股东之间的利益博弈。本案主要涉及了董事的竞业禁止义务的认定、追究以及程序方面的股东代表诉讼的相关问题，故分析本案时也需从两个方面来梳理线索： 实体层面： 今后的发展，因而洛欣设立并且运营辰凯公司的行为是违反了公司法关于董事竞业禁止义务的规定的。 在董事违反竞业禁止义务时，公司法规定了两种担责方式， ...
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不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动”的规定，是关于同业竞争禁止的竞业禁止的强制性规定。它的适用条件，其一，应当是公司的 内容不同和合同并无显失公平之处，其行为不存在违反竞业禁止的问题。 在处理竞业禁止问题时要注意的一点是，公司董事、经理违反公司法第六十一条第一款 ...
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不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动”的规定，是关于同业竞争禁止的竞业禁止的强制性规定。它的适用条件，其一，应当是公司的董事 内容不同和合同并无显失公平之处，其行为不存在违反竞业禁止的问题。在处理竞业禁止问题时要注意的一点是，公司董事、经理违反公司法第六十一条第一 ...
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，可以通知用人单位解除竞业限制协议。本人认为，该条所指的可以要求用人单位一次性支付“尚未支付的经济补偿”应该包括仅要求禁止期限内的尚未到期的经济补偿，而不仅仅 后，单位是否可以解除协议？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞 ...
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。如果不符合这条法律规定，其他情形下约定的服务期条款都是无效的。 关于保守企业商业秘密和竞业禁止的问题。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
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竞业限制义务人，需要看王女士是否是高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员。依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定： 、协议的解除、违约责任等。首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定 ...
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