实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 案例7.劳动者 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定： ...
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十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条：因工作性质 了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可，应当依据劳动者的职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同 ...
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六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条：“因工作 了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可，应当依据劳动者的职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同 ...
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工作工资7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元。 申请人在被申请人公司工作期间即1992年7月至2011年3月期间，休息日和法定节假日从未休息过 四十四小时的工时制度。”1994年2月3日国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和1995年3月26日劳动部贯彻《国务院 ...
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的诉讼请求和举证意见，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件 每天加班两小时的事实不予认定。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。换言之，不计法定节日，劳动者每月 ...
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年12月5日）（281） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（2006年9月4日）（285） （二 请婚丧假和路程假问题的规定（1980年2月20日)（404） 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）（405） 《 ...
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规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。成都市中级人民法院经审理，确认一审 ：在工作时间内，劳动者因与正常工作密不可分的行为受伤，应认定为工伤。这一判例扩展了“两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班 ...
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限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。(2)加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点 因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准 ...
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时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条：“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体 本职工作，劳动强度比值班要大，加班期间用人单位不提供休息场所，劳动者在加班工作完成后，才能回到住处休息。其次，用人单位安排劳动者加班，必须出于生产经营 ...
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时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。原告提交的《XX天浩体育用品有限公司规章制度 作出的行政判决不服，有权在法定期限内向上级人民法院提起上诉。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第六十五条第二款：“诉讼 ...
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