离开单位时并未向有关管理人员请过假。据此可以确认方某当天在工作时间未经请假提前下班的事实。单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守，否则劳动者有可能承担相应 正常下班的情形，由此发生的机动车事故伤害不应当认定为工伤。【律师提醒】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行 ...
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离院协议》，约定：凡入住乡敬老院老人，擅自离开敬老院，没有与值班人员请假，无论是走失或者出现交通事故，与敬老院无关，后果自负。 2011年10月29 合同方式剥夺了当事人合同以外的权利。 本案中敬老院关于凡入住乡敬老院老人，擅自离开敬老院，没有与值班人员请假，无论是走失或者出现交通事故，与敬老院无关的 ...
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一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健 严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 ...
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部关于如何理解48小时内抢救无效死亡视同工伤的复函 人力资源社会保障部法规司 关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函 国务院法制办社会管理法制 这一条规定的适用范围。 本案，张生在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人发现、经抢救无效死亡。虽然该不幸后果值得同情 ...
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关于护理费和误工费。最近遇到最多的咨询是关于工伤的伙食补助、护理费和误工费的计算，1、护理费的标准，按照上海市现在请护工的基础费收取（不可过高， 还需要结合相关的发票凭证，一般是40-80元不等。如果没有请护工，而是自己请假护理，可以主张自己的工资为护理费，法院有相关的判决护理费，原告以每月3,373 ...
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关于48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定 向某为我区某公司员工，今年7月10日11时许，向某因头痛向公司请假去诊所看病，14时许回来继续 向某因“身体不适”导致“突发疾病”，那么其中的因果关系又要如何证明呢？按照《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十八条第一款第（五）项规定，根据日常 ...
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条厂职工，后因该厂经济效益不好，朱XX提出停薪留职申请并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部批准擅自离职与事实不符，且该处理 回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 ...
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，内容为：我单位职工李X月工资X元，其于20XX年X月X日发生交通事故请假X天，扣发工资X元。3、XX公司X分部营业执照。李X未提供劳动合同、 、加大。姜XX称投保时保险公司未向其特别解释说明商业三者险条款第十四条关于保险公司不赔偿自费药的内容。 上述事实，有双方当事人陈述、交通事故认定书、住院病历、 ...
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或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较 。 第一百一十一条本条例自发布之日起施行。最高人民法院此前颁布的《关于人民法院工作人员纪律处分的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行） ...
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或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较 。 第一百一十一条本条例自发布之日起施行。最高人民法院此前颁布的《关于人民法院工作人员纪律处分的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行） ...
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