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等材料,属于违法行为。而就提前解除合同而产生违约金问题已经超过了60天仲裁时效,自己就不应交纳违约金了。至于户口档案等材料具有人身专属权利性质, 约履行,张强就提前解除劳动合同应支付违约金关于违约金数额,双方虽然约定每提前一年交纳1万元,但是公司在庭审中也认可按照张强辞职前12个月平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-168304.html -了解详情
进行培训理由与事实违背。对原告所称《申请书》是被告预先拟好格式条款问题,因原告没有提供证据证实该份《申请书》是被告事先拟好,并重复使用 培训情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费约定,违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定违约金强制性规定,应届无效约定。 综上,原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-343362.html -了解详情
时是否超过时效?二是本案法律适用问题。三是×××、黑龙江××是否应当承担责任?四是原告损失数额违约金数额如何确定? 关于原告申请人事仲裁时是否超过申请 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,×××在约定服务期内未向原告履行辞职手续,即于2006年6月到黑龙江××工作,原告无法立即知悉 ...
//www.110.com/ziliao/article-241415.html -了解详情
违法解除劳动关系赔偿金,在双倍工资得到支持情况下,法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金主张? 对上述问题,一种意见认为法院支持双倍工资之后不 ,也显失公平。 四、用人单位劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金情况该如何处理? 对上述情形,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-308132.html -了解详情
按期、按量缴纳出资,每逾期一天,违约方应缴纳出 资额万分之三作为违约金付给履行方。该项违约金依履行方出资比例分 配。同年5月12 口,首都国际公司 ,首都国际公司无权行使,其不 具备诉讼主体资格主张不予支持。(三)关于健康公司原股东是否履行了出资义务问题健康公司成立之初,海泰集团公司与 ...
//www.110.com/ziliao/article-477231.html -了解详情
约定按约定办理;(三)对生产、经营工作造成直接经济损失;劳动合同约定其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职规定《中华人民共和国劳动法》第 材料,也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职, ...
//www.110.com/ziliao/article-464481.html -了解详情
》,内载:乙方于2012年1月6号正式向公司提出离职申请,甲方接受乙方辞职。经双方协商一致,共同签订本协议:1、乙方于2012年2月1号从 限制,公司要求支付违约金同时,可以要求员工继续履行竟业限制,但是否需要继续支付竟业限制补偿呢? 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四 ...
//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情
城基公司给大鼎公司帐户转入2200万元违约金后,于子明将这2200万元转入了他妻子银行帐户,之后,他向标准院提出了辞职。 当于子明最后一次来到庞 企业工商登记资料中清楚地记载着庞光伟是大鼎公司股东,公诉人却还要对他股东身份提出质疑,面对这样问题,庞光伟唯有苦笑。 庞光伟收到150万元到底 ...
//www.110.com/ziliao/article-802676.html -了解详情
诉至法院,被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退,不存在经济补偿金问题,且原告技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为:被告是否应当向原告支付经济 证据材料,故原告要求被告支付赔偿金诉讼请求,本院不予支持。,关于原告主张岗位技术津贴及违约金阿题。2011年6月23日双方签订了技师聘用协议书 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
两种情形:(1)服务期尚未开始违约金数额不得超过用人单位提供培训费用。(2)服务期已经开始违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应 对违约金作出明确约定,劳动者违反服务期约定,还是需要承担责任,根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》规定,用人单位出资(指有支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-471058.html -了解详情
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