的多少确定。因此，双方之间的隶属性不强，双方之间不存在劳动关系，向某某无权要求某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，遂判决驳回了向某某 31日期间的兼职津贴，但胡某某未实际在该公司工作。2015年5月29日，胡某某向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动合同有效期至2016 ...
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经审理查明：被告于2010年8月26日入职原告公司，原告未与被告签订劳动合同。2011年9月30日，原告给被告出具《离职证明》，主要内容为兹证明北京 。根据劳动合同法第69条、71条的规定，双方为合作关系，不需要签订劳动合同。被上诉人未在约定时间内完成此书的编排工作，被上诉人还将《北京的那些山》一书的 ...
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先来看这样一个案例： 苏某精通英文，利用空余时间做兼职。2008年6月，苏某与甲公司签订劳动合同，合同约定：苏某每周一、三、五上午各工作四小时， 按照《劳动合同法》的规定，非全日制用工情况下，甲公司不能按月支付劳动报酬。 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 ...
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、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗。经多次沟通，拒不接受调岗的，可以解除劳动 对该裁决书不服，于法定期限内诉至法院。 经询问，xx公司表示孙xx的岗位现由行政部其他同事兼职，因招生数量不多，协商调岗过程中当面说过薪资没有变化。孙 ...
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，并最终建议双方签订经销合同。医疗公司主张张某利用职务之便，将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及 。除以上两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同客观不能履行，用人单位无需承担继续履行的法律责任【裁判要义】用人单位违法与 ...
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关系的其他单位兼职或任职，劳动者如果实施了这些行为，一方面说明其已丧失了最基本的诚实信用，为道德所不允许，另一方面劳动者这样的做法一般也会给用人单位带来 勤工助学或实习与用人单位间的关系不属于劳动法调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法 ...
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诉称:我于1999年4月到正方监理公司工作，担任土建监理工程师，月工资3000元。在此期间，双方未签订劳动合同，未给申请人依法缴纳社会保险。2009年9月 立坡已经供职于北京华利嘉环境工程技术有限公司，签订有劳动合同，遭到拒绝。对于李立坡强烈要求在我公司兼职从事第二职业，双方口头约定，按照劳务关系对待 ...
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起诉请求：一、确认周X与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周X支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元；三 了么平台的最大特征即为兼职，自然人均可自行注册，同意协议即可成为骑手，平台仅是在骑手和顾客之间提供信息撮合服务，与骑手之间不具有人身依附性，骑手可根据 ...
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法院起诉请求：一、确认周一与信息公司之间从2018年3月25日开始存在事实劳动关系；二、信息公司向周一支付未签订劳动合同双倍工资差额部分34,714元； 么平台的最大特征即为兼职，自然人均可自行注册，同意协议即可成为骑手，平台仅是在骑手和顾客之间提供信息撮合服务，与骑手之间不具有人身依附性，骑手可根据 ...
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为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同3、劳动者在从属性条件下从事劳动4、双方具有管理和被管理的特征5、 强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订 ...
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