加班工资计算 -案例分析搜索

劳动争议：双倍工资、双倍经济补偿金、加班工资等

向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金5381.28元；4、被上诉人向上诉人支付拖欠工资的赔偿金8437.8元和13天的误工费损失1195元。二、依法维持一审民事判决的约定，因违法而无效，原告应……支付加班工资”，却又以“双方口头约定的日工作时间为11小时”计算上诉人的日工资，显与现行法律规定相违背。故 ...

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搬运工索要加班工资用人单位说不

。。单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制，日工作时间、月工作时间并未超过法定驳回四位申请人的仲裁请求。庭审完毕已是晚六点十分。律师提醒：劳动者缺乏加班证据面临输官司重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法 ...

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依法维护劳动者权益，法院判决公司支付加班工资

条之规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其自2015年5月未在XX公司工作时才知道公司有义务与其签订劳动合同， XX的其他诉讼请求；三、由XX公司于本判决生效之日起十日内支付李XX加班工资人民币3586.18元；四、驳回李XX的其他诉讼请求。二审案件受理费人民币10元， ...

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法定节假日加班工资与日工资不能品迭

但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪 ...

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法定节假日加班工资与日工资不能品迭

但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪 ...

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秦某某诉上海某工程有限公司加班工资纠纷案

表未经劳动者本人的确认，在考勤表应载明时间（如休息日）的考勤方面存在缺失。故加班工资的计算，应以劳动者提供的工作记录单作为依据。其次，就加班的请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

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加班工资、待岗工资怎么算？工资被克扣或无故拖欠怎么办？

工资标准的80％。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 02 加班工资怎么计算？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 04 什么情况下 ...

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职工加班工资

9月李先生进入某物业公司工作，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼 ...

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主张加班工资的劳动争议仲裁时效

》第二十七条第二款、第三款。但是上述规定只是对于仲裁时效中断、中止的法律规定，对于加班工资的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，对于加班工资请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...

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友情提醒—节假日如何计算加班工资

友情提醒—节假日如何计算加班工资编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例：南阳市刘某在国庆节期间没有放假，正常在企业上班，他的月工资标准2000元，那么他应当得到多少加班工资？河南青剑律师事务所律师杨振夏解答如下：一、劳动法等法律法规的基本规定 1、用人单位在 ...

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