综合计算工时制和不定时工时制即属于特殊工时制度，这两种工时制度在计算加班时间上与标准工时制度存在很大的区别。标准工时制度要求劳动者每天工作不得超过8 ，故而这种说法也不成立，劳动仲裁的裁决合法合理。 由此可见，做一休一有没有加班费不能一概而论，仍然取决于工作岗位实行的是何种工时制度，员工的工作时间是否 ...
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倍工资10500元； 3、2011年10月1日至2011年12月31日双休日加班费3310元； 4、2012年1月1日至2012年1月31日的工资 案件圆满结案。 案件点评： 本案案情很明晰，没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以 ...
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二十几年的职工，只不过是因为当时企业一直把其看作临时工对待。平时工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低，此次辞退什么补偿也没有 单位无故辞退职工，应该给予职工劳动经济补偿金。并且《劳动合同法》实施后，企业没有和劳动者签订劳动合同的，应当加倍支付劳动者工资。基于此规定及思路，我 ...
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公司于2008年11月30日与陆某解除劳动合同，后陆某以其存在加班为由向公司主张2008年加班费1,456元，但该公司以其退休返聘为由不予支付。 仲裁委开庭审理后，依法裁决公司支付陆某工作期间加班费共计16,363.52元。公司不服，遂又先后起诉至区人民法院、上诉至上海市第二中级人民法院， ...
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化工企业签订了5年期劳动合同。该企业规定每天12小时工作制，且12小时工作制以内没有加班费。2014年10月，陈某辞职。2015年4月，陈某听朋友说， 的仲裁时效。 特别提醒 需要引起注意的是，拖欠劳动报酬的，在劳动关系存续期间没有仲裁时效的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系 ...
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签订劳动合同，A入职7个月后，发现B企业很不正规，工资发放不及时，加班没有加班费，且内部管理混乱，遂提出辞工。本律师代理A向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以主体不适格为由，作出不予受理通知书。没有了诉讼主体，如何起诉？赔偿金又能要回来吗？ 本律师经过慎密分析，因被申请人B ...
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天加班费计2056.98元=[6925元/月工资＋531.56元/月奖金(6378.75元/全年奖金12个月)]21.75200%3天； 4月加班3天加班费计2112.15元=[7125元/月工资＋531.56元/月奖金(6378.75元/全年奖金12个月)]21.75200%3天。 ⑤ 2016年 ...
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待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅支持原告的部分申请，损害了原告的相关 ）÷12×2.5×2=15950.55元。对第二个焦点关于原告主张的超时加班、双休日加班及节假日加班费、带薪休假工资应否得到支持的问题，本院认为，《中华 ...
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的情况经常发生。小王就是其中之一。小王是一名刚毕业的大学生，因为没有任何工作经验，刚出校门就四处碰壁。就在他心灰意冷之际，他看到一家房产经纪 1）劳动者自愿延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，不能算作加班，不能要求支付加班费。 作为劳动者，如果不能证明法定工作时间外工作属于用人单位安排或者 ...
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向孙某一次性支付了2008年9月18日至2010年9月15日期间的加班费。 适用法律：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 就应该提供证据证明自己加过班，加班证据则能让公司提供呢？公司对加班事实没有举证义务的。 近年来劳动者要求用人单位支付加班费的劳动争议案件逐年提高，而支付 ...
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