登记发生工伤后在保险理赔时发生拒赔纠纷而引起的工伤赔偿案件，本案对劳动者和用工单位都有一定的警示作用。 一、周某和劳务公司之间是否存在劳动关系？ 周某认为自己 。至于周某冒用李某的身份证之事是李某在工伤认定后才承认的，因此劳务公司与周某之间不存在劳动关系，也没有义务承担周某因工伤而遭受的损失。 那么， ...
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待遇。故本案应由劳务派遣单位A公司承担责任。但是，在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际支付者是用工单位，那么在此种情形下，用人单位与用工单位实际上都对劳动者承担了相应的责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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公司承担连带责任后，可以向王某某追偿。对长某公司辩称其与吕某某之间无劳动关系，长某公司与王某某签订分包合同中明确约定发生事故损害责任由王某某承担 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第三十五条个人之间形成 ...
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山公司认为原告虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁委员做出不予受理申诉通知书，劳动纠纷并未进入实质仲裁程序，因而不符合起诉条件，按照我国法律规定，劳动争议仲裁委员会 公司不承担给付责任。被告宏山公司与原告签订劳务派遣劳动合同，被告宏山公司系用人单位，被告建峰公司系用工单位，故两公司承担连带责任。 综上， ...
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养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 ①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求 和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中 ...
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人民法院审结了一起提供劳务者在工作中受伤引发的民事赔偿纠纷，法院判决用工单位承担相应赔偿责任。 原告黄女士诉称，其于2011年进入物业公司工作，岗位为 、营养费以及后续治疗费等共计78750元。 被告物业公司辩称，第一，公司与黄女士是劳务派遣关系，公司为用工单位；第二，黄女士自身存在过错，导致了此次 ...
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人民法院审结了一起提供劳务者在工作中受伤引发的民事赔偿纠纷，法院判决用工单位承担相应赔偿责任。 原告黄女士诉称，其于2011年进入物业公司工作，岗位为 、营养费以及后续治疗费等共计78750元。 被告物业公司辩称，第一，公司与黄女士是劳务派遣关系，公司为用工单位；第二，黄女士自身存在过错，导致了此次 ...
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5月，严某被辞退。省劳动争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工并没有订立书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务合同、 ...
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的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车 的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬 ...
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责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第 ...
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