兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为，陶某的身份不属于竞业禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职 ...
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管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置◆综上 操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成 ...
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某与被告公司不存在劳动关系。经审理查明，2016年7月1日，原告季某与被告绿叶公司经协商一致，依据《合同法》共同订立并达成劳务协议一份。2016 ，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人 ...
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关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬， 人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动 ...
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，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织属于社会劳动组织，不属于劳动合同法意义上的 其与招聘职工之间仅成立民法上的民事雇佣关系，而不成立劳动关系，不受劳动法律规范调整，无法享受劳动合同法所规定的诸如双倍工资、加班费、经济补偿金等权益 ...
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内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体 其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。 （作者单位：广西南丹县 ...
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每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院 持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的合法权益。 本案中，肖某认为离职申请某接表员工确认一栏不是其真实意思表示，上面 ...
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劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于一般职业介绍机构 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有 ...
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，为什么同事有加班工资，我没有加班工资？为什么我不能依据劳动法、劳动合同法主张权益？因为你和公司之间是劳务关系。 值此五一劳动节之际，海淀法院的法官再次以 不同 劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护，如在正常提供劳动的前提下，劳动者的工资不得低于最低工资标准；在加班的情况下， ...
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的不道德利益、不受严格约束的辞职权等现象，深受诟病。对于公司高管与公司存在何种劳动关系，理论界存在着两种说法，即劳动合同关系与劳务关系。将其 ，他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益，至今未有法律明文规定，但在 ...
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