公司之间存在劳动关系。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同(劳动合同的期限为8个月),某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣 承担责任的,人民法院应当一并处理。本案中,刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司,但人时间跨度上却涉及了三家用人单位,依据《劳动合同法》第92 ...
//www.110.com/ziliao/article-502736.html -
了解详情
可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。) 在通说观点中,雇佣合同和承揽合同都属于劳务合同的范畴, 雇佣合同,是雇员从事雇主授权或指示 ;护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。受害人不能恢复生活自理 ...
//www.110.com/ziliao/article-618388.html -
了解详情
酬金,而没有约定将房屋建造承包给建房人,在这种情况下符合劳务合同的构成要件,应该以劳务合同关系来认定当事人之间的法律关系。二、责任承担(一)承揽合同关系下 以自己的设备、技术、劳力等完成工作任务,不受定作人的指挥管理,独立按照合同约定的质量、数量、期限等指标来完成工作成果,在交付工作成果之前,对标的物 ...
//www.110.com/ziliao/article-343989.html -
了解详情
的,为此,在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等;劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系,而是平等 在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度,并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定,完全符合劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237388.html -
了解详情
的,为此,在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等;劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系,而是平等 在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度,并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定,完全符合劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-153372.html -
了解详情
的,为此,在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等;劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系,而是平等 在合同期限内必须遵守被告的安全生产和各项规章制度,并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定,完全符合劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-144216.html -
了解详情
,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他 派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 二、劳务合同的特征是什么 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-936429.html -
了解详情
签证 (21)28.1款:乙方采购材料及代用材料签证(22)29.3款:合理化建议的费用分摊及收益分享签证(23)31.1款:确定变更价款签证(24)32.1,32 对发包人答复结算的期限有约定;(3)当事人的合同同时有发包人逾期不作答复视为认可的特别约定。6、农民工工资涉及劳务合同的效力,司法解释第 ...
//www.110.com/ziliao/article-329815.html -
了解详情
劳动者能同时签多份劳动合同吗?劳务合同需要支付加班工资吗? 王某为上海某机械制造厂职工,双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳, 20800元、经济补偿金5200元。 王某能否得到加班费及相应经济补偿金? 律师点评本案的处理,主要设计两个法律问题: 第一,劳动关系在同一时间是否具有惟一性 ...
//www.110.com/ziliao/article-249480.html -
了解详情
有明确规定,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位 ,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936654.html -
了解详情