不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务 低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务 低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、 的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出 ...
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提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未 ...
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补偿。因此可判令原、被告双方共同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定 支付劳动力报酬的方式，而不是以劳动成果作为支付报酬的直接对象，原告并没有享有劳务报酬之外的额外利益，且被告俞某在一定程度上对方某等人的工作内容、 ...
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补偿。因此可判令原、被告双方某同分担经济损失。 [评析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下： 1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定 支付劳动力报酬的方某，而不是以劳动成果作为支付报酬的直接对象，原告并没有享有劳务报酬之外的额外利益，且被告俞某在一定程度上对方某等人的工作内容、 ...
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或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或特定的服务，用工者依约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，它是两个或两个以上的平等主体 乳品公司之间不存在劳动关系）。 结束语：本案的争议的焦点实际上是劳动关系与劳务关系核心区别的判断。 此案几经周折，最终尘埃落定，一锤定音，给双方当事人都有了一个 ...
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书面约定，由劳动者向用工方提供一次性或特定的劳动服务，用工方依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，用工方可以是自然人，也可以是单位。 （ 证明双方劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也一样可以向用人单位索要劳动报酬。 第三，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《 ...
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约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主 从事雇佣活动”的解释可知，雇员必须根据雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。所以，雇员要接受雇主的管理，服从雇主的指挥，双方之间存在着一定 ...
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依法有权继承被继承人邵福轩的合法应得利益，可以共同请求两被告应付邵福轩的劳务报酬8，000元。依据《中华人民共和国海商法》第二十一条、第二十二条第一 中燃02”轮所得价款中依法律规定的船舶优先权序位优先受偿（该8，000元报酬由七原告共同受领并所有）。本案案件受理费330元、债权登记申请费500元，由 ...
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