、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系 这其中又有下面三种情况：1.完全否认劳动者一方提供劳动；2.承认提供劳动或劳务，但否认双方是劳动关系；3.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。 ...
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年X月X日出生，汉族，住XX市XX乡XX村。 申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案，因不服河北省迁安市人民法院（2007）安民重字第XX号民事判决和 。 二、原审判决事实认定错误 道德给付并非法律责任承担。依据法律规定和换瓦工程协议的约定，申请人作为定作人本不应承担任何法律责任。因死者杨X村党支部书记 ...
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某（1941.1.23出生）于2003.5到印刷长的传达室看大门，双方未签订书面的协议，王某工资为600元。2005.7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005. 元 印刷厂辩称，王某到我厂工作时已经达到了法定退休年龄，双方之间形成的是劳务雇佣关系，而非劳动关系，故我厂解聘王某无需向其支付经济补偿金。王 ...
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某某勘察设计研究股份有限公司负责。为完成静力触探实验，该公司雇佣杨某完成劳务工作，双方签订有劳务雇佣协议，劳务费按每天每台班700元计算，所需人员由杨某 。 通过仲裁庭审辩论证明：宁波某某勘察设计研究股份有限公司将其负责岩土静力触探实验劳务工作发包给杨某完成，同意所需人员由杨某自行组织，杨某招用了罗某 ...
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制度、依法缴纳社会保险，都能帮助个体工商户有效得防范用工法律风险。除正式用工人员外，如个体工商户需要在临时性、辅助性岗位使用临时务工人员，应当签订书面雇佣协议，明确双方权利义务。根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件 ...
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支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义焕（MUNEUIHWAN），朴范 合同是船员与船舶所有人、船舶经营人为建立劳务关系而签订的书面协议。船员的任用有雇佣制和聘任制两种基本形式，聘任制对一般船员采取直接聘任， ...
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支付劳动报酬，但不承担“精神损害赔偿”。船东与国际运输劳动者联盟没有缔结特别协议，“ITF”工资标准不予适用本案。[案情]原告：文义焕（MUNEUIHWAN），朴范 合同是船员与船舶所有人、船舶经营人为建立劳务关系而签订的书面协议。船员的任用有雇佣制和聘任制两种基本形式，聘任制对一般船员采取直接聘任， ...
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在雇佣活动中受到损害；5、欠据、协议，欲证明被告李勇武、被告李小红与孟老各系雇佣关系，二被告向孟老各支付劳务报酬，二被告没有承包资质；6、 复印件）经质证，三原告对以上证据的真实性无异议，但不认可证明内容，认为本案系雇佣关系，非运输合同关系，且收据应当是劳务费；被告九巨龙公司对以上证据的真实性、合法性 ...
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种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签“用工协议”，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成雇佣关系，曾某受伤的损害赔偿应 足够谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。4.正确区分雇佣、承揽关系与“帮工现象”。现实生活中尤其是农村大量存在的“帮工现象”，不能与 ...
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第二种观点认为，刘某为水务公司提供劳务，报酬以工程量计算，且补签用工协议，双方形成承揽关系。曾某与刘某之间形成雇佣关系，曾某受伤的损害赔偿应根据 足够谨慎、存在忽视安全的过失，因此对损害后果应自行承担相应的责任。 4.正确区分雇佣、承揽关系与帮工现象。现实生活中尤其是农村大量存在的帮工现象，不能与雇佣 ...
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