规定的部门经理提成比例向其支付奖金228033.36元。2006年2月，利津县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告超额保费提成227500.54元，并承担仲裁费6500元。原告 我国《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于 ...
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的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁 熟悉相关条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工 ...
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仲裁程序。并且，该仲裁决定书使用此格式用语本身就欠妥当;其三，仲裁委以“不属本委管辖”驳回原告申请，与裁决不予受理、逾期不作出裁决不同，前者是 1530号民事裁定书不相冲突。[案情结果] 裁判某省东平县人民法院经审理认为，济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙某的申请请求，本案未进入实质 ...
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认为法院无权直接受理，要求驳回原告起诉。 裁判 山东省东平县人民法院经审理认为，济南市劳动争议仲裁委员会以不属该委员会管辖驳回原告孙岩的申请请求，本案未进入实质的 的格式用语，并不能表明本案已经完成了仲裁程序。并且，该仲裁决定书使用此格式用语本身就欠妥当；其三，仲裁委以不属本委管辖驳回原告申请，与裁决 ...
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对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。在 上，以法律依据为准绳，望能采纳代理人的以上观点，谢谢！此致广东省人事劳动争议仲裁委员会代理人：广东红棉律师事务所 江珍来律师宋鑫助理2012年10月11日...
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仲裁时效从2015年11月开始起算，以此类推。） 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效期间为一年的规定，上诉人于2016年11月15日 停发奖金是扣除还是待发等事项给予认定和处理，何谈不违反法律？ 另外，作为格式条款，说明事项第2项免除被上诉人的责任、排除上诉人的权利，依法当属无效。 ...
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解除后，公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 何某某向前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其他原因不符合受理条件为由，决定不予受理。何某某遂向 业限制经济补偿金包含在工资中，以后不得再另行支付的约定无效。 （二）公司应对格式条款应作特别说明的义务 公司与何某某签订的《竞业禁止协议》系公司提供的 ...
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，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思的 日期并不能理解为双方协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同中涉及当事人 ...
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条属于格式合同，第十三条是手写的。按照合同法的原则，手写和格式合同冲突是以手写的为准，所以原告说非全日制是不真实的。2009签订的没有日期的劳动 根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18日 ...
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时候被告单方将原告辞退，并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅支持原告的部分 公司培训记录表一份，证据三、请假制度培训表一份，证据四、请假条格式一份，上述四份证据证明公司有规章制度，规定职工无故旷工三天公司有权予以 ...
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