裁定予以维持。 [相关法规] 一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 再向法院起诉，裁决书可直接发生法律效力。从劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定来看，先裁后审的“裁”是一种实体性处理，本案应驳回 ...
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法律依据，遂起诉至利津县人民法院。 [审判] 利津县人民法院审理认为，本案争议的焦点是：1. 被告提起劳动争议仲裁申诉是否超过法定期限。2. 对2004年考核办法第四条 我国《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供 ...
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依据，遂起诉至利津县人民法院。 ［审判］ 利津县人民法院审理认为，本案争议的焦点是：1.被告提起劳动争议仲裁申诉是否超过法定期限。2.对2004年考核办法第四条营销员 我国《合同法》第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式 ...
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待遇标准，某服务公司和某传媒公司应对差额部分予以补足。 典型意义 面对激烈的市场竞争环境，个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化，长期安排劳动者超时 的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权利，或者在未足额支付加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁 ...
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。下面逐一进行分析。一、本案是否经过了仲裁程序本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的(2008)582号仲裁决定书中的“如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起 用语，并不能表明本案已经完成了仲裁程序。并且，该仲裁决定书使用此格式用语本身就欠妥当;其三，仲裁委以“不属本委管辖”驳回原告申请，与裁决不予 ...
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下面逐一进行分析。 一、本案是否经过了仲裁程序 本案中，济南市劳动争议仲裁委员会作出的（2008）582号仲裁决定书中的如不服本裁决，可于十五日内向人民法院 未进入程序就终结，更不必说完成仲裁程序了；其二，如不服本裁决，可于十五日内向人民法院提起诉讼，只是仲裁决定书的格式用语，并不能表明本案已经完成了 ...
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该劳动服务协议是申请人为了重复使用而事先拟好的格式合同，其内容与条款均系申请人预先制定好的，没有与被申请人充分协商一致。根据《中华人民共和国合同法》 的基础上，以法律依据为准绳，望能采纳代理人的以上观点，谢谢！此致广东省人事劳动争议仲裁委员会代理人：广东红棉律师事务所 江珍来律师宋鑫助理2012年10 ...
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2015年11月开始起算，以此类推。） 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效期间为一年的规定，上诉人于2016年11月15日申请仲裁 ，上诉人签字是对本次工作调动的认可，而不是对说明事项的认可。 2、《解除（终止）劳动合同书》作为被上诉人提供的格式文本，被上诉人应当对说明事项的真实性 ...
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合同。劳动合同解除后，公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 何某某向前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其他原因不符合受理条件为由，决定不予受理。何 支付的约定无效。 （二）公司应对格式条款应作特别说明的义务 公司与何某某签订的《竞业禁止协议》系公司提供的格式合同，因此该协议中有关免除公司承担 ...
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发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定和第十三条规定是相互矛盾，第三条属于格式合同，第十三条是手写的。按照 ，根据《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，原告2012年以前的年休假工资因已超过仲裁期限本院不予支持，其2014年自3月18日未 ...
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