委员会的经费由财政予以保障。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元，也就是说劳动争议在法院审理阶段，如果按照普通程序审理的话 对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉（即二审）。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人 ...
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等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很 社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动 。”原劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动 。”原劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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号）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号），现对受理非法用工单位与伤亡人员劳动争议案件的有关问题通知如下： 一、各级 与伤残童工或死亡童工的直系亲属就赔偿数额发生争议的，应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定立案受理，依法处理。 二、非法用工单位作为当事人，可以 ...
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，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12万元人民币。被申诉人认为申诉人的申诉 之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”，《广东省企业劳动争议处理实施办法》第44条：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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） 国务院关于做好促进就业工作的通知（2008年2月3日）（218） 劳动保障部?财政部关于实行国家公务员医疗补助的意见（2000年5月20日）（ （592） （十三）行政争议处理（601） 劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）（601） 社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27 ...
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实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行 不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人 ...
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要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同 ...
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争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理 ...
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