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经 理职务,每月工资4500元,并约定公司有权根据王某工作表现,依据公司奖惩制度规定,给予王某相应奖励或处罚等。2008年1月公司作出《关于对 开户 解 除,及经济扣罚不影响劳动者基本生活,不作为劳动争议案件处理。公司于2008年1月对王某作出扣发一个月工资处罚决定,并于2008年2月和3月 ...
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对策与建议 (一)规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法规定签订劳动合同,明确劳动双方权利义务,从而避免劳动纠纷发生。即使有纠纷,也可以依据 。诉讼实行两审终审制。劳动争议处理双轨制优点在于可缩短争议处理时间,提高争议处理效率,减少争议处理成本,避免法律适用上混乱引起不良影响并尊重当事人 ...
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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \"企业可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会负责调解本企业发生劳动争议\"规定,企业劳动争议调解委员会是法定 和工会代表三方组成,而许多用人单位未建立工会组织,或是只有工会牌子,而没有工会班子,故目前许多用人单位都未设立这类机构。笔者认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-206518.html -了解详情
利益问题 企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬,由于存在身份上重合,劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人或负责人不再行使职权时,要求企业支付薪酬 问题 (一)原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布《外国人在中国就业管理规定》【劳部发(1996)29号】第二十二条、第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -了解详情
资格,其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。2、 用人单位诉讼主体资格作为劳动法律关系另一方用人单位,是否具有诉讼主体资格,要从以下几个方面进行分析 三人制度,但是对于第三人在诉讼或仲裁活动中地位没有作出明确规定。根据第三人特点,劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-363764.html -了解详情
。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员,且一次性支付经济补偿金确有困难,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题 ,应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险争议,应当适用《劳动合同法》规定予以处理,但劳动者要求与该 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
月,企业由于生产经营发生严重困难,决定裁员,王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退,在朋友 争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁 ...
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。2019年10月下旬某日,应聘到洛阳市西工区某公司从事技术研发工作,双方签订劳动合同约定月工资5000元。李某于2020年春节假期返乡,受新冠肺炎疫情防 证据资料,及时查找疫情防控期间劳动争议处理相关政策,结合《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题意见》关于妥善处理涉疫情劳动合同规定,解决了劳动 ...
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可以向人民法院提起诉讼。”可见,仲裁是劳动争议处理必经程序,只有不服仲裁裁决,才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行 ,可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-550945.html -了解详情
可以向人民法院提起诉讼。”可见,仲裁是劳动争议处理必经程序,只有不服仲裁裁决,才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行 ,可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546017.html -了解详情
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