北京市第一中级人民法院民事判决书上诉人某公司（以下简称某公司）因与被上诉人张洁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第20409号民事判决，向 解除，张洁要求某公司支付其2014年2月27日至28日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。综上所述，原审法院依照 ...
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争议律师】孙瑞岭律师本人亲自参与代理的河北区法律援助中心指派的劳动争议案件，以调解结案。经过努力，被告公司给我的当事人补办了社会保险手续，并补缴5 满意，并赠送锦旗一面，上写助残解忧，法律先锋。 案件争议焦点： 第一，当事人与被告公司是否存在劳动关系以及被告公司是否应该承担相应责任；本代理人带领当事人 ...
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经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以 案件的受案范围是有限的，并非所有涉及劳动合同履行过程中出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。 典型案例五： 员工遭诈骗 损失要赔偿 【案情 ...
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应属于股权激励合同签订的目的，劳动者因股权激励与公司发生的争议应属于劳动争议纠纷。 【案例四】佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇 对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方同意并办理入职方可上岗， ...
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江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例www.jsfy.gov.cn 来源：江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【 合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的。因为其行为违反了 ...
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广州法院发布劳动争议十大典型案例 广州法院发布了劳动争议十大典型案例，旨在通过以案说法的方式，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防 五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元（即两倍补偿金）。 法官说法 通信公司实施经济性裁员 ...
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被拖欠时可以及时拨打12333进行反映，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，及时维护自身权益。 审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人 竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同，但是其提供了相关服务，也属于违反竞业限制义务的行为，应对 ...
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个劳动争议案件诉讼管辖方面的问题，法院的处理截然不同，结局都对我方当事人不利，当事人因此对代理律师意见很大，真应了“法官一句话，律师糗死人”。 案例 最重要的，是劳动法最重要的独特原则，即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖，其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼，从而 ...
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上诉、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止劳资 依职权从某一种审理程序直接转入另一种审理程序。在上述案例中，袁浩华在劳动争议案件审理程序二审过程中，变更选择民事案件审理程序，对此，二审 ...
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好《民事审判指导与参考》，使其成为对下指导工作的重要阵地。关于劳动争议案件，现辑取11则指导案例和12个指导意见供学习参考。 指导行案例 ，指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定， ...
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