的解决取得了一致意见，现纪要如下： 一、劳动争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》 条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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权利同样也是遵守当事人意思自治的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与参考 事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的程序规定的相关内容，当事人应当首先申请人事仲裁 ...
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责任，避免出现企业大规模集中裁员；鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。 调解组织人员的培训及业务指导，进一步提高劳动争议调解组织解决纠纷的能力。 3、进一步加强与劳动争议仲裁部门的沟通与协调。认真贯彻落实《江苏省高级人民法院 ...
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前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起 ，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度 ...
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履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行； （二）当事人为减少劳动争议的处理环节，将 ，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 2.8 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形： （一）政府有关部门 ...
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上诉人因与被上诉人清科财务管理咨询（北京）有限公司（下称清科公司）“劳动争议纠纷”一案，不服北京市朝阳区人民法院（2010）朝民初字第88888号民事判决（ 亦不再补发任何奖金”（见公司提交证据第24页）明显不合理，该管理办法涉及劳动者重大权益，未经法定程序召集工会或职代会讨论协商，亦未与劳动者协商 ...
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被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并于2014年7月18日作出穗荔劳人仲案 管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排 ...
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劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为 农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已 ...
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安次司法医学鉴定中心鉴定为十级伤残。张某与用人单位协商解决未果，随即向廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，要求被诉人向其支付医疗费及一次性补偿费用计 符合相关规定，因此拒绝给付。 那么，如何进行下一步的审理，大致有两种办法，一是因工伤认定机构不合法，可以直接判决驳回被告关于工伤方面的请求，这样 ...
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在处理工伤案件的过程中，企业往往偏爱工伤私了，和职工签订工伤私了协议，一揽子解决工伤问题。但需要防范工伤私了协议的风险，私了协议风险主要表现在协议效力的 标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，笔者认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是 ...
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