把矛盾纠纷及时化解在萌芽、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁、诉讼 ，促进用人单位健康稳定发展 12.统筹安排年休假。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，原则上应当按照规定征求劳动者本人 ...
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四川高维律师事务所律师。上诉人成都×肉类加工厂因与（以下简称×加工厂）被上诉人陈×劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2014）高新民初字第×号民事判决 关系从而不应向陈×支付工伤保险待遇的诉讼请求不予支持：一、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条，被评为五级伤残的职工， ...
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争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，经人民法院审查准许撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人 、住宿费、生活费、停工留薪期待遇等，并按原工资待遇标准支付观察期间的工资待遇。后陈某某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。 法院裁判：法院认为， ...
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吕金昌因与被申请人阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组（以下简称八道壕煤矿清算组）劳动争议一案，不服辽宁省高级人民法院于2015年10月21日作出的（2015）辽民一 第一项、第六项及第十一项之规定申请再审，请求依法再审改判，支持其全部诉讼请求。 本院认为，在本院组织的询问中，吕金昌明确表示其没有新的证据， ...
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标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，笔者认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是 应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。 七、工伤案件诉讼策略 工伤案件具有一定的特殊性，主要表现在程序繁琐、取证困难、案件耗时过长 ...
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某逾期提交从业证明超过5日或提交虚假从业证明，则可视为赵某对当期及之后各期补偿费的放弃，但赵某的竞业限制义务并不因此而解除或减弱，若红宇公司 工资160 000元。【法官释法】因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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解除劳动关系及相应赔偿金。尽管如此朱某对此仲裁裁决还是表示能够接受，以避免诉讼之苦，但西安某建筑劳务公司明确表示拒不履行，故朱某被迫决定继续向莲湖区人民法院起诉。 杨军律师继续接受朱某的委托，担任其诉西安某建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案第一审阶段的代理人。西安市莲湖区人民法院受理本案后，经过多次 ...
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，被告马某某及其委托代理人王科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安某某科技公司诉称，雁塔区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实与实际情况不符。被告 停工留薪期鉴定确认表、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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劳动争议中，一方当事人在６０天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的 条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？ ...
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劳动争议中，一方当事人在６０天的劳动仲裁时效期内未请求仲裁，另一方当事人是否就取得了以不同于劳动争议的形式提起其他诉讼的权利？回答显然是否定的 条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？ ...
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