新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件。根据劳动人事部有关文件规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权 的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 ...
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新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件。根据劳动人事部有关文件规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权 的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李某某劳动合同的决定。 桐庐县人民法院经审理查明，原告李某某于1987年不慎从楼梯上滚 ...
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呢？对此，劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发[1997]40号）中规定：关于企业职工被错判， 改判无罪的，如企业仅因职工被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的 ...
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军地衔接有关问题的通知（2005年12月5日）（281） 劳动和社会保障部?财政部?人事部?中国人民解放军总后勤部关于军队文职人员社会保险有关问题的通知（2006年9 中的成功经验和做法用法律形式确定下来。国务院颁布了《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》《残疾人就业条例》和《职工带薪年休假条例》，下发 ...
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委提交了《 岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 、《 3 月份班组会议纪要》 ，其中《 岗位调整通知书》 、辞退《 通知》 盖有‘广州xxxxxxxx有限公司人事部”的章，《3 月份班组会议纪要》 盖有“广州xxxxxx有限公司生产部的章”，被申请人对申请人主张的入职时间、离职原因、月均工资及所提交 ...
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某提出的请求合法、合理，应予支持。第二种意见认为，王某作为机械公司的人事部经理，签订劳动合同系王某的职权，其他员工均与机械公司签订了劳动 高层管理者的岗位职责和权限的划分。通常来说，人力资源部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门经理是存在的 ...
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手续。(二)2012年4月12日10:39原告用EQ7651 2012 5CS、EQ7651 2011 7CS号EMS(国内特快专递)分别向被告的人事部、公司分管领导快递了《解除劳动关系申请书》提出解除劳动关系。(三)2012年4月13日9:13被告收到了原告的解除劳动关系申请书并安排其人事管理部门 ...
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曾某邮寄了11月份的排班明细表。同日，曾某向A公司发出“致A公司人事部的回函”，提出其未签字确认同意上班时间，工作岗位调整并未与曾某协商一致 月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲案 ...
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劳动合同的法律效力终止，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。（6）《劳动人事部关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定：“合营 ...
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签订书面劳动合同，是其个人行为，因罗某在公司担任的是人事部经理，公司的各项人事管理包括与员工的劳动合同签订也均是由罗某负责进行的，罗某利用职务之便 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要 ...
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