劳动关系。2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。 季某不满结果，决定起诉至秦淮 原判。 单位解除劳动合同的条件是什么？ 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-739474.html -了解详情
押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备 案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。 19、纠纷的处理方式不同。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-763109.html -了解详情
负举证责任。关于解除事由。首先，关于无故旷工。旷工一般应具备三个条件:第一，没有按照用人单位的规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，事先没有经过用人单位 补充的理由因缺乏关联性，不应纳入法院的审查范围。本案中，红核物业公司在劳动仲裁、诉讼阶段增加的邓某在他人工作期间与他人打架、扰乱正常的工作秩序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
解除劳动关系。2012年11月，唐某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求贸易公司支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动 强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件与劳动保障等方面又具有天然优势，尤其在员工去留问题上用人单位往往占据更主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-591790.html -了解详情
，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错的， 违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
障碍为六级。2012年5月25日，袁贞杰向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福建省东风建筑工程有限公司赔偿申请人袁贞杰一次性伤残补助金、一次性 ，向莆田市法律援助中心提交法律援助申请。莆田市法律援助中心经审查后，认为符合条件，正式批准给予法律援助，并指派福建重宇合众（莆田）律师事务所林旭 ...
//www.110.com/ziliao/article-474739.html -了解详情
的规避方法，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然，劳动者也应当具备相应的法律常识，在用人单位采用规避手段时谨慎应对。 目前，有些地方性指导意见 劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。 本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
其他严重情节，4、公司其他员工以及公司管理人员都不知道，说明没有造成什么影响，被申请人次日做了一点小小的调和，小口角不了了之。 被申请人提供证据显示 带来经济损失或信誉毁损已经接近犯罪行为带来的严重后果。另、劳动规章制度内容具体明确，具备可操作性。规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-567287.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务