劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就 就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工 ...
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劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就 就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工 ...
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仲裁风险，减少不必要的损失，将申请仲裁中的风险提示如下： ?一?超过申请劳动仲裁时效期间 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 ?二?不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。 ?三?相关请求超过法定 ...
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超过了一年的劳动争议仲裁时效。并且，周省建未向法庭提供有效证据证明本案劳动仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第三条的规定，周省建的诉讼请求依法应予驳回。 ...
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担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争 劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某 ...
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18808元。2014年7月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以张某的仲裁申请已超过劳动仲裁时效为由不予受理，张某遂向法院提起 判决，园林公司限期向张某支付工资18808元。 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理 ...
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月30日被告通知原告离职；在本次庭审中，又称是双方协议离职。而在仲裁庭审笔录中，原告称2018年11月28日离开。 原告对于离职的原因前后存在 委员也是据此予以认定被告的主张成立，原告诉求确已超过劳动仲裁时效。 原被告双方对于原告2018年底解除劳动合同的基本事实并没有异议，因此其主张至今已经超过劳动 ...
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月30日被告通知原告离职；在本次庭审中，又称是双方协议离职。而在仲裁庭审笔录中，原告称2018年11月28日离开。 原告对于离职的原因前后存在 委员也是据此予以认定被告的主张成立，原告诉求确已超过劳动仲裁时效。 原被告双方对于原告2018年底解除劳动合同的基本事实并没有异议，因此其主张至今已经超过劳动 ...
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仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 如果单位 年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代 ...
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11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案， 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方 ...
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