并返还押金50000元、车辆油钱6540元。2017年2月17日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2017]164号《裁决书》，裁决翔昇 当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。 关于双方是否构成劳动关系的 ...
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，前往广东省中山市开庭。面对用人单位提出的劳动者转售内购产品牟利的指控，本律师从用人单位提交的证据入手，指出提交的证据自相矛盾（指控转售XXL型号，售价 本律师又指导当事人申请工伤认定及进行劳动能力鉴定，并申请劳动仲裁要求公司赔偿。仲裁、一审及二审都支持了本律师的主张，公司共赔偿各项工伤待98055. ...
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的合法权益。田某（等人）委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2016年5月上旬，济南市历下区劳动 休）假审批表》申请休假而**公司不予批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于 ...
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相信法院一定能查明事实，作出公正的判决。 于是，本案进入了法院一审程序。 三、法院一审庭审回顾 一审我们仍提交了仲裁所提交的证据，同时在举证期限内本律师 证据以及录音对话均能相互印证，环环相扣，已经形成了完成的证据链，能充分证明林生与公司之间存在事实劳动关系。 法庭关键一问：法庭要询问公司是否申请对 ...
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采纳该证据但予以训诫、罚款。 “第六十六条 人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员 第五项修改为： “（四）裁决所根据的证据是伪造的； “（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”。 五十五、将第二百一十六条 ...
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采纳该证据但予以训诫、罚款。 “第六十六条 人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员 第五项修改为： “（四）裁决所根据的证据是伪造的； “（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”。 五十五、将第二百一十六条 ...
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采纳该证据但予以训诫、罚款。 “第六十六条 人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员 第五项修改为： “（四）裁决所根据的证据是伪造的； “（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”。 五十五、将第二百一十六条 ...
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争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服 ，双方因此产生争议未能协商一致。从双方陈述及所提交的证据来看，原告在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限 ...
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争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，要求我公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资，我公司对该裁决不服 ，双方因此产生争议未能协商一致。从双方陈述及所提交的证据来看，原告在原劳动合同到期时并无终止与被告劳动关系的意思表示，而是与被告协商签订无固定期限 ...
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、关于万太会与造价管理站间关系的认定问题。造价管理站在劳动仲裁以及一审诉讼中均认可双方存在劳动关系，只是主张双方建立的是非全日制用工关系。二审中，造价 本案根据万太会提交的证据，结合双方当事人的陈述能够证明万太会自2001年12月起与造价管理站建立了劳动关系。造价管理站关于双方未建立劳动关系，而是劳务 ...
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