第XXX号仲裁裁决的第一项、第二项、第四项、第五项中的第一小项，并确认原告与被告于2010年1月1日签订的《劳动合同书〈 人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。本判决书生效后确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期限为二年。审判长XXXX人民陪审员XXXXX人民陪审员XXXXX二〇 ...
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的，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院起诉的， 报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他 ...
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，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院起诉的， 报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬 ...
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，注意要有事实依据。 裁决 开庭之后，一般一个月左右会出裁决书（45天内），裁决书送达后仲裁程序就结束了。如果对裁决结果不满意，可以在拿到仲裁 法律效益。如果对方拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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和负面影响。2005年11月10日，高新区劳动争议委员会作出仲裁裁决书，认定许某承担责任。裁决生效后，该公司向法院申请强制执行。 目前，该案已进入法定执行程序。如果大学生许某有履行能力仍拒绝履行或者故意逃避履行，法官可以采取包括拘留、罚款在内的强制执行措施。 在此，法官提醒年轻 ...
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法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报，经其 之日起在规定期限内，向人民法院申请强制执行,但特殊情况报法律事务承办机构负责人批准的除外。决定申请强制执行的,法律事务承办机构部门负责人应于合理期限 ...
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潍坊某建筑劳务公司之间的劳动工伤事故赔偿纠纷一案，最近结案。总共四个程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师 两次送达的方式。具体来讲，就是在报纸上发一次公告，同时告知开庭时间即领取裁决的时间，未在时间内领取裁决即可生效。后公告送达生效后，如期开庭审理。当日， ...
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享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动 执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位发出执行通知，并可以同时采取强制 ...
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享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位之间没有劳动 执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工或者其近亲属可以向法院申请强制执行。法院强制执行的，可以向用人单位发出执行通知，并可以同时采取强制 ...
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具有强制执行的效力，是解决劳务纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一 起诉。 4、提起诉讼 根据《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在 ...
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