主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据 去哪里仲裁？ 去公司注册地址所在地的区一级劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。 调解，达到你的条件就接受，达不到拒绝就行。 （2）调解失败，仲裁委会发送开庭通知，按照时间和地点准时参加即可。 （3）庭审中，听从仲裁员的 ...
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已过为由，要求驳回起诉的思路。并针对该思路，详细的研究了员工在劳动仲裁时提交的全部证据材料，撰写了代理词。以下即为代理词，已经过编辑，人物与公司 给其经济补偿金或者社保，或者作出任何承诺呢？因此，原告的说法不符合常理。从证据内容中，也没有任何人曾经说过要给其补偿。 莒南公司在2018年底就已经停止经营 ...
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证据予以反驳，故对申请人主张本委予以采信。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，被申请人对申请人的工资发放、休息休假等 2+1730+21.7572)。 3、被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定要求被申请人支付经济补偿 ...
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放弃申诉处理。 7、不当行为的风险 当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。 律师提醒您：申请劳动仲裁需要的三类材料 需要的材料，可以归纳为三类，不同的人申请劳动仲裁 ...
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凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果]区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定 经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司 ...
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凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 [案情结果]区仲裁委员会在查明事实的基础上认为，根据有关规定 经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司 ...
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主要的原因是劳动者本身没有很好的进行质证,没有指出问题的要害和关键.3. 在仲裁庭审执政过程中,劳动者对待该出勤表只是简单的说不认可,系伪造.而没有更 本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案.4. 在劳动仲裁和诉讼的举证过程中,不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好 ...
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，我用了近一周的时间写好了仲裁申请书，整理好证据材料，并约当事人于11月29日去浦东新区劳动仲裁委员会立案。谁知那天仲裁委立案大厅不到上班时间 工商行政管理局查询到上海分公司于2009年6月正式成立，年检结果显示正常，根据《劳动合同法实施条例》第4条的规定，被申请人可以作为用人单位。 2.申请人提交的 ...
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、出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料 均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。 ?四?没有证据或证据不足 当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的 ...
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诉讼要求陈某偿还欠款19646元。诉讼中，陈某未能就所注明的尚未结算的出差费用、房屋租赁费等事实，提供证据支持。 [分歧] 本案主要分歧在于某电器公司能否以双方结算的单据直接向法院提起民事诉讼，本案是否需要先行劳动仲裁。 一种意见认为，供销员因执行职务与单位发生的债权 ...
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