不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司 工作岗位职务级别未发生变化。 A公司于2013年10月17日向曾某邮寄旷工告知书，告知因曾某2013年10月9日、10月11日及10月16日未按 ...
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发信要求停止克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智 ％额外经济补偿金；3、钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有 ...
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的解除行为有事实和法律依据，程序合法，并无不当。劳动关系解除后，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付被告赔偿金等，现原告 劳动合同的告知书，原告告知工会其系因被告违反员工手册2.8章中遵守劳动规章制度及违纪处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述 ...
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结果，起诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、录音、《离职人员交接明细》、加班申请单、 对此不持异议。王xx虽在职不满一年，但同前所述，双方劳动关系解除系由xx公司违法解除，故在此情况下，xx公司应向王xx支付年终奖。结合王xx ...
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解除劳动关系补偿金，主张龚某富属于自动离职。双方均认可劳动关系已经解除，亦认可劳动关系解除时间为2016年5月11日。另，某某包装公司表示如果本案涉及到解除 月12日向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与某某包装公司自2010年4月20日至2016年5月11日存在劳动关系；2.支付2016年1月7日至 ...
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判决第二、三、四项，发回重审或依法改判双方劳动关系解除为合法解除，上诉人无需向被上诉人支付解除合同赔偿金及带薪年假、加班工资；2、本案诉讼费用 的事实无误，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间签有书面劳动合同，能够证明双方系劳动合同关系，上诉人主张被上诉人与他人存在劳动关系理由不能成立，本院 ...
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明确本案劳动合同履行位于管城××区。某某公司的自认及和生效裁定所确认的事实可知双方存在劳动关系的事实，当事人不需要再去举证证明；2、名片、短信详单、 月的试用期，试用期工资5000元每月。2013年7月10日，某某公司正式解除与王某的劳动关系，解除原因是在试用期间王某不符合录用条件，某某公司提出解除与 ...
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未向本院提交证据。 根据原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下案件事实： 1、原告高新华于2008年12月1日入职被告鹏劳公司 鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月×7 ...
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订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算；3.任职人员切结书,其中人员的聘用及处理程序章约定“录取试用人员,进厂时需交一寸照片2张,身份证 合同的必备条款,故对《入厂须知》不予确认。 四、参保情况：展琨公司没有为朱礼参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日, ...
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。原审法院审理查明：李某原系某中心装卸工。双方均确认2013年6月15日双方劳动关系解除，就解除原因，某中心主张系李某单方提出辞职，李某则 法定期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书、（ ...
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