但实际从2011年4月起蔡某的工资提高为3730元，之后一直按照此标准履行劳动合同。新合同约定蔡某每月工资3530元，另《岗位聘任协议》还有200元的岗位津贴。 内容的约定对用人单位做以最低限制。用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，形象地讲，即符合“原岗原薪”精神。当然应注意两点：一是若新 ...
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开支的挂号费、住院费、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理， 过程中因工受伤致残，依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同，被告要求与原告终止劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对秭归县劳动 ...
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。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为3800元。工作期间， 的简历中有造假行为，单位与孙某解除劳动合同符合法律规定。 劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同概念。即使存在填写简历时不真实的情况，也无法以劳动合同 ...
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6月30日离职过，之前的劳动合同不能算。为此，员工向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，认为自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定 十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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严重违反公司规章制度被解除劳动合同，致使家乐福公司未能在考核日对胡少基工作进行考评，由此造成的后果应由胡少基自行承担，胡少基不符合当年度奖金支付条件， 。因此，不应当按照比例计算13薪，家乐福公司应当按照工作完全年的标准来全额支付该笔款项。正常13薪数额为72,660.30元，家乐福公司已支付的为67 ...
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的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效 在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，但双方当事人经协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-546609.html -了解详情
的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效 在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，但双方当事人经协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-543269.html -了解详情
合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。 企业规章制度与 享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是劳动者的请求，如果劳动者没有 ...
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合同与企业规章制度适用问题。何某主动要求适用优先适用劳动合同，符合司法解释的规定，且双方无特别约定，其主张应予支持，故笔者同意观点二。企业规章制度 享有优先选择权。用人单位规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者可以根据自己的情况，做出最有利于自己的选择，法院的判断标准是“劳动者的请求”，如果劳动者没有 ...
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未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动 ，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和 ...
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