我相应的经济补偿。故我起诉要求：1.印刷厂按照我的工作年限想我支付解除劳动关系的经济补偿金1800元；2.印刷厂向我支付2003.5到2005.7的加班工资 劳务关系。 就劳动关系与劳务关系的识别，主要体现在以下几个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人， ...
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的手段，而在雇佣关系中，雇员工作目的只是单纯的提供劳务，与雇主形成的是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。（三）报酬的给付标准不同。承揽关系中 场所因劳动对象涉及不动产要接受被告的安排，但原告可以自由决定工作时间和工作进程，与被告之间并不存在控制、支配和从属的关系；原告完成工作的过程具有独立性，其提供 ...
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、监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。 三、区别 通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义以及特征中，我们 雇佣活动, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务动。当事人就承揽与雇佣的性质发生争议可从以下方面进行区分:( 1) 当事人之间是否存在控制 ...
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、后期治疗费约需30000.00元。【律师评析】劳务合同是提供劳务者供给劳务为目的的合同，劳务合同以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方 某，这一过程，袁某向汪某提交的是修建房屋这一项劳动成果，因此，汪某与袁某之间形成的为承揽合同关系。之后，袁某将木工的部分劳务交给了 ...
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但最终颁布实施的《合同法》却没有规定，导致现在社会生活中雇佣合同、承揽合同以及劳动合同、劳务合同概念被频繁转换使用，造成了相当混乱和司法困境。一旦劳动者 损失后，因为没有签订书面劳动合同，就很难对双方的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义 ...
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从一案看雇佣合同与承揽合同之区分 作者：宋飞 一、案情： 根据李某申请，区劳动保障局作出《工伤认定书》，其内容大致如下：“2003年8月15日 区别。从上面的材料我们不难看出，雇佣合同与承揽合同的最大区别就在风险承担上。在法庭上受害方只有主张劳务合同成立而不主张承揽合同成立，才有可能获得意外伤害赔偿。 ...
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为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比： ( ▌三大注意： ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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为基本原则，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。 ▌劳动关系与劳务关系的区别对比 (一 ▌三大关系 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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》“劳动关系自用人单位用工之日起订立”的规定，劳动者不论是与用人单位订立劳动合同还是劳务合同，也不论是按月还是按天要求支付报酬，都要理直气壮地要求用人 劳动报酬。 第三，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。详述 司法实践中，在 “从事雇佣活动”的解释可知，雇员必须根据雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。所以，雇员要接受雇主的管理，服从雇主的指挥，双方之间存在着一定 ...
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