产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 单位随意调整工作岗位，将违反相关的法律规定。在现实生活中，很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者 ...
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劳动合同的程序一、提前通知程序根据《劳动法》的规定，用人单位采取协商一致解除劳动合同以外的其他解除方式，一般都需要将解除的事由和情况先通知劳动者。解除时 合同法》还明确，用人单位若有工会，在经济性裁员时也需提前三十日向工会说明情况，并听取工会对裁员的意见。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金 补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有 ...
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报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 对于解除劳动合同 ；也不构成《公司法》中规定的解散事由。因此，贵司不存在因拖欠员工工资面临被破产清算的法律风险。 四、贵司目前无需启动经济性裁员预案，但可先行对 ...
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单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，郑传文坚持要求回岗工作 ，在未组织郑传文进行离岗前职业健康检查的情况下，以单位经济性裁员为由与郑传文解除劳动合同存在明显过错，应承担相应的法律后果。因郑传文坚持要求回岗 ...
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[案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫 班后，与该公司签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该公司采取 ...
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人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不 ...
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劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的政策和精神，鼓励双方尽量通过协商 返岗的。 用人单位依据上述规定解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 19.无过失性辞退与经济性裁员。用人单位确因疫情影响 ...
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劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展的政策和精神，鼓励双方尽量通过协商 返岗的。 用人单位依据上述规定解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 19.无过失性辞退与经济性裁员。用人单位确因疫情影响 ...
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。劳动部《关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金问题的复函》（劳动部249号文）指出：司法解释规定中的“终止”是指劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，用人 时，无资遣费之保护，则衡诸上原则，自属当然。同时认为因为经济性原因裁员的，是考虑到技术革命和解雇保护之矛盾，才以给予资遣费作为保护劳工之 ...
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