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合同目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日工资779.77元,并补缴2007年7月至2010年1月社会保险 单位不能随意更换员工工作地点及工作岗位。 本案,公司对劳动合同工作岗位与吴女士未能达成一致情况下,通知吴女士调动工作岗位,并以吴女士未 ...
//www.110.com/ziliao/article-793685.html -了解详情
单位不能随意更换员工工作地点及工作岗位。本案,公司对劳动合同工作岗位与吴女士未能达成一致情况下,通知吴女士调动工作岗位,并以吴女士未 相关规定,法院判决公司支付吴女士经济补偿金及工资总计13420元。驳回了吴女士其它诉讼请求。 (来源: 扬子晚报 作者:汤倩 李自庆 罗双江)法宝律师提示: ...
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明确约定,但事实上基于工作需要劳动者往往要在此之外地点工作,同时,基于生产管理之必要对劳动者之部署、调派乃属于用人单位之管理权范围。而且,双方在劳动合同已经明确约定因生产经营需要及其实际工作能力和表现,甲公司可调动李某工作岗位,李某应予服从。现李某不服从公司调动,甲公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-357008.html -了解详情
合同。 【管析】 本案争议焦点是,劳动合同已经就岗位具体工作地点作出了约定(可能存在歧义),当劳动者不服从用人单位对于工作地点调动时,用人单位能否以 (江西省境内)理解存在歧义,应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围有利于劳动者谢某解释,并依特别优于一般的原则,长运公司就不能以谢某违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-301910.html -了解详情
合同。 【管析】 本案争议焦点是,劳动合同已经就岗位具体工作地点作出了约定(可能存在歧义),当劳动者不服从用人单位对于工作地点调动时,用人单位能否以 (江西省境内)理解存在歧义,应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围有利于劳动者谢某解释,并依特别优于一般的原则,长运公司就不能以谢某违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-283337.html -了解详情
工作地点,而公司调动陈小姐工作地点,属于变更双方劳动合同内容,理应与陈小姐协商一致,在陈小姐不同意调岗情况下,甲公司调整岗位,明显不符合法律 理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系,按照《劳动合同法》规定,应当以经济补偿金为基数,双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考:劳动关系既要保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
被告行为已经变更了原告工作岗位职责; 11、大众保险股份有限公司上海分公司批单及批改申请书,证明录音材料郏光华是被告员工; 12、2012年12月 事宜,直至该分支机构正式成立之日为止;该通知内容符合劳动合同约定原告工作职责及工作地点,原告将被告正常工作调动视为恶意相逼行为及非正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-461591.html -了解详情
工作 这里所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同约定任务或者同工种、同岗位人员工作量。但用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成 ,用人单位可以在提前三十日书面通知前提下,解除与该劳动者劳动合同。 需要注意是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-462408.html -了解详情
工作。这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同约定任务或者同工种、同岗位人员工作量。但用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法 ,用人单位可以在提前三十日书面通知前提下,解除与该劳动者劳动合同。需要注意是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度,借口劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-321926.html -了解详情
,用人单位就有权在不同部门之间对劳动者进行调动,让劳动者在不同部门担任秘书? 还比如,有的用人单位与劳动者约定工作岗位只明确了职能方向,如“财务” 为基础,我们可以分析得出结论:虽然劳动合同有宽泛约定,并不意味着用人单位就可以在如此宽泛范围内随意对劳动者调整工作岗位,在具体调整时,还要以新 ...
//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情
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