合同法还是劳动法的规定，采取欺诈手段订立的合同无效。因此，一审法院根据两份无效的《劳动合同书》作出的上述事实认定，显然证据不足。 二、一审判决存在漏判和适用法律不当 一审判决书虽已认定：“用人单位应当遵循劳动法律规定，……，由此给原告造成的损失应予赔偿。”但赔偿依据的是《江苏省城镇企业职工 ...
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，向平顶山市中级人民法院申诉。平顶山市中级人民法院复查认为，被告火电一公司与申请人杨华解除劳动合同时申请人正处于怀孕期间，该解除合同违反了《劳动法》第二十九条第 基础上办理的相关手续，并不存在原告所诉我方以欺诈方式与其签订的解除、终止劳动合同书；其三、原告曾因此向法院起诉过，又撤回了起诉，后原告又申请 ...
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，便向公司人力部门提出质疑，人力部门表示因新冠疫情属不可抗力，公司与李某的劳动合同书终止，2月停工无需上班，公司也就没有支付薪资的义务。李某对此表示不解 采信。根据人社厅的规定，停工时间在一个工资支付周期时间内的，公司应当按照劳动合同所约定的标准支付给员工工资。而超出一个周期的，若员工提供了正常的劳作 ...
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作出合理解释。经法院要求，刘某也没能提交本人留存的劳动合同书，以推翻公司所提供的劳动合同书复印件的内容，应承担不利的法律后果。同时考虑到刘某的工作 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中， ...
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对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致影响 、北京北汽Ｘ科技有限公司与黄Ｘ富继续履行双方于2012 年1月6日签订的劳动合同书；二、北京北汽Ｘ科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付 黄Ｘ富 ...
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邮件投递情况查询单.邮件快递收据、保安巡厂记录、出勤卡、调职通知书、劳动合同书;被告提交的仲裁裁决书、申诉书、调职通知书及当事人庭审陈述予以证实。本院 强行变更不妥。且被告确有拖欠原告加班工资的情形.原告据此提前三十日书面解除劳动合同应予保护。其要求解除合同的经济补偿金和额外经济补偿金，本院予以支持。 ...
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。 一审法院认定事实：总装备部某某管理处与左某某于2010年1月1日签订《劳动合同书》，记载左某某在总装备部某某管理处工作的起始时间为2005年3月1 折抵房租，就房租事宜应当另行主张。总装备部某某管理处虽然与左某某在建立劳动关系的同时签订《军队房地产租赁合同》，但是总装备部某某管理处与左某某之间存在 ...
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某某油脂公司提供劳务服务。 2008年5月7日，某某立业公司与原告签订《劳动合同书》，合同期限至2010年5月6日，某某立业公司将原告派遣至某某 、2005年度至2015年度未休年休假工资9724.14元。仲裁过程中，某某区劳动人事争议仲裁委员会追加某某科学研究院作为第三人。 2015年9月6日，某某 ...
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股份有限公司不存在拖欠工资情形。2012年6月1日双方签订《劳动合同书》一份，合同书第十条约定：“甲方按下列第一种形式支付乙方工资（一）计时工资 某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的账号向 ...
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销售工作，并与当年6月8日签订了2010年4月1日至2013年4月30日止的劳动合同书。经查明，该劳动合同书仅为双方印章及签名的空白合同书，对 且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定，可以由双方协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。狗蛋在职期间已按月领取工资1100元的事实已经对未约定 ...
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