仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决； （二）劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险 纪要》第15条： 劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和 ...
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能得到保障，但是却难免有人不知道自己到底有哪些权益，那么面对劳务纠纷到底该如何解决呢？该如何快速处理？ 1、协商处理 协商是指劳动者与用人单位就争议的 、法律知识和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解 ...
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合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与 给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇 ...
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仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。2. 劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇 二倍工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和 ...
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单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的工作人员与单位生产的争议，要区分具体类型。依据《最高 但有事业单位编制，开除又可归于辞退的情形，故该争议属于人事争议。在程序上，依据劳动法有关争议解决争议的程序规定的相关内容，当事人应当首先申请人事仲裁 ...
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《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。 争议解决措施 劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议 原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事诉讼。法院审理认为，国家依法保护劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未 ...
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，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿 我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向 ...
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，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员因故意或重大过错致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任 我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接 ...
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书面通知。当日下午，王某到商场质问，人事部负责人出示1996年9月招用女营业员的条件，其中规定女营业员身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162 具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是 ...
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不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决劳动报酬、工时、加班工资计算基数等问题，为避免更多争议，劳动者和用人单位都应当重视 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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