鉴定需要预交鉴定费用及需要提供的相关材料一般有哪些? 160.发包方(业主)的内部审计机构,其审计行为对已经签订的施工合同权利义务产生影响吗? 161.施工 材料,但材料不进入施工方工程价格。施工合同关于材料价格和供应方式的内容这样约定合法吗?站在承包人利益角度看有什么不妥吗? 244.甲能否以租赁 ...
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。某某公司另提供劳动合同,该合同中约定的合同期限为2011年3月23日至2014年3月22日,工作岗位为手写的日语翻译,工作内容具体要求为手 〇一二年六月四日书 记 员 韩俊实务指南:劳动纠纷案件中的当事人一般应向人民法院提供哪些证据材料?答:劳动纠纷又称劳动争议或劳资纠纷,是指用人单位和劳动者之间因 ...
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向法院起诉。 风险规避措施: 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规,了解哪些是自己的合法权益,不懂事项可向专业 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动 ...
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劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 本案中,甲公司认为朱小姐不能胜任招聘 可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。 一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,也可以依招聘广告的内容为录用条件。 试用期考核管理: 试用期考核的 ...
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劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议,到底有无效力,存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同,是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答:一、单独 被迫解除并索赔经济补偿,企业日常中该如何做,才避免案件败诉? 答:关于工作地点的,一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号,尤其是有 ...
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、社会招聘、网络招聘、猎头等。那么,企业人力资源部门在招用新员工时,有哪些劳动法问题需要注意呢?招聘信息应避免就业歧视案 例河南人小闫通过一家招聘 规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容,法律并无明确规定,由企业自行拟定。一般认为,录用通知应当包括 ...
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交易。就得付出相应的代价。经济补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。二、劳动合同到期终止用人单位到期终止劳动合同,不需要任何理由,也不需要取得员工的同意 次劳动合同到期之前就得分析评估,判断哪些岗位可以接受无固定期合同,哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同,那就得签无固定期劳动合同。 ...
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单位的用工自由。 多数代表认为,劳动合同与合同法中的合同不能等同看待。一般民事合同的双方当事人处于平等地位。而劳动合同则不同,一般而言,用人单位处于 终止。而是由清算组根据清算工作的需要决定暂时仍然留用哪些劳动者以及解除哪些已经不需要的劳动者的劳动合同;直到公司完成清算工作予以注销时,所有留用的劳动者 ...
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规定标准、基金支付)6、工资、福利(停工接受工伤医疗期间,原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年,单位支付)7、护理费(生活不能自理、 相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -
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规定标准、基金支付)6、工资、福利(停工接受工伤医疗期间,原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年,单位支付)7、护理费(生活不能自理、 相关规定,按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间 ...
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