的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或 ...
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的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或 ...
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，2014年1月15日出院。2013年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械公司停止向王先生发放工资，并且， 时，实际工作年限已超过十年，在本单位工作年限在五年以上十年以下，其医疗期应为九个月。按现行规定，医疗期内劳动合同到期的，用人单位应将劳动合同 ...
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。2013年3月，温先生提出续签合同，某押运公司就拒绝了，并书面通知因劳动合同到期，终止了劳动合同。温先生在某押运公司整整工作了九年（与《劳动合同法》 会采取变更劳动期限的作法来规避签订第二次劳动合同。口述者：温先生记录者：陈振案件的最新情况：一审判决已经下来，仍然是败诉，但是值得欣慰的是：至于二原告 ...
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工作，担任该汽车零部件公司在上海某一整车厂客户处的现场服务人员。双方签订了劳动合同，该合同期限至2013年2月28日。合同到期后双方又续签了劳动合同至 是为了为难员工而撤销该员工的岗位，但实际工作内容仍然存在的，不属于此类情形。其次，用人单位要与员工进行劳动合同变更的协商，协商无法达成一致的，才能解除 ...
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某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据 合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www. ...
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日张某到上海S数字程控通信系统有限公司（以下简称S公司）工作，2007年3月19日双方续签《劳动合同》期限至2009年4月30日，张某任数据通讯部门总监 中，劳动合同于2009年4月30日期满后，S公司并无续订劳动合同的意思表示，只能认定劳动合同到期终止。 【附录】 编写人：蔡建辉（民三庭审判长助理） ...
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曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述三人未来签新合同；3、2013年9月5日原告工作人员姚辉、徐野、张融融与 月平均工资为7329元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限 ...
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曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述三人未来签新合同；3、2013年9月5日原告工作人员姚辉、徐野、张融融与 月平均工资为5928元。双方签订的劳动合同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限 ...
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曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述3人未来签新合同；3.2013年9月5日二外中心工作人员姚×、徐×、张×与马x、贾× 表示；第三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心在原劳动合同到期时，向马x提出了变更工资待遇、续签劳动合同的要求，马x对工资待遇提出了异议，并未签订新的 ...
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