不适应井下工作为由提出解除劳动合同，属于自愿离职，公司不存在过错，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 《 胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才 ...
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提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对 。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ （1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位 ...
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决定，当面送达，但没有解除劳动合同。刘某不服，要求公司撤销免职决定。 【法官说法】 我们认为，双方签订的书面劳动合同对工作岗位有明确规定，故用人 为杨某缴纳社会保险。2015年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次 ...
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2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 劳动部1994年12月3日发布《违反和解除 ...
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签劳动合同，但是还是有很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同 同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法 ...
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十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动 不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 义务。 劳动关系的解除篇27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件 ...
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方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需 没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四： ...
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一年的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知你一声： 的目标，12月31日上完班就没有再到公司上班了。 公司向赖某出具的离职证明写的是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某 ...
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的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司的劳动者来说，无疑是不可接受的。但是很多劳动者 ，等于是堵上了用人单位的终止权途径，使其没有选择，只能与员工签订无固定期限劳动合同。合同到期后，如公司未签订，则在法律上直接视为签订了无固定期限合同 ...
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