因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但 的。 [案情结果] 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [相关法规] 《劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十 ...
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因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但 的。 [案情结果] 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [相关法规] 《劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十 ...
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：2012年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司， 支持。原告不服，起诉来院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、雇员就业规则、劳动合同变更协议、约定工资、人员推荐表、通知书、治安案件调解协议书、验 ...
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12月28日梁某与XXX公司、华视传媒集团有限公司（以下简称华视传媒公司）签订劳动合同主体变更协议，约定从2010年12月28日起梁某与XXX公司的劳动关系终止 月28日，梁某转入华视传媒公司工作，任媒体发展中心高级经理一职并建立劳动关系。2012年8月1日，梁某与华视传媒公司签订期限为2012年8月 ...
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李某所在的原部门，但是成立了具有相同职责的新部门，实际上只是部门名称进行了“变更”，因不属于客观情况发生重大变化。其次根据法律规定即使客观情况发生重大变化，需经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的才能根据劳动合同法40条解除劳动合同，需要强调的是，这种协商必须是在平等的基础 ...
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，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的 的制约，该服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。[案情结果] 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为 ...
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单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更 应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其 ...
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劳动合同。 仲裁结果： 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 评析： 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于 ，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的 ...
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达成“无法履行”的程度，则应继续履行而不能适用本条的规定。例如，用人单位变更名称或法定代表人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“ 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知 ...
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劳动合同。 仲裁结果： 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 评析： 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于 ，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的 ...
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