并非劳动合同中关系到双方权利义务关系的重要条款，仅此一处信息错误并不足以导致该份劳动合同所涉及的权利义务关系发生实质性变化，且该信息错误完全可以经由手写 等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司在无合法解除事由的情况下，以顾某拒绝调岗 ...
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王学才表示同意。张俊弟书写了协议，参加调解的人都签了字，协议只有一份，由我保管，调解是以村调委会名义进行的，当时没盖公章，也没有给双方 应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿金等合理费用。被抚养人生活费根据被抚养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均年生活消费支出额为标准计算， ...
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呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工 11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2、未签劳动合同 ...
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制 合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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认为在原件上应该盖章处只有海外建设公司的印章，故无法确认其真实性、合法性及关联性。其中的《合同专用条款》分为一、词语定义及合同文件；二、双方一般 无独创性，不符合著作权法对作品的基本要求。作品的独创性，即通过个体的智力劳动完成的作品。综观被上诉人提供的作品，大部分的内容系直接复制于广东省建设厅发布的《 ...
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其他人使用。 虽然很气愤，但是怕失去这份工作的小燕最终还是选择了忍耐。当年12月11日，小燕拿到了11月的工资只有1366.6元，不仅低于她原来的工资 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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年4月7日至2018年3月31日的双倍工资，双方签订一份为期两年的劳动合同。谢鹏认为，医院和疾控中心泄露其隐私亦存在过错。2018 病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。同时《中华人民共和国就业促进法》第三十条明文规定“用人单位招用人员 ...
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，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是“工资”而不 的案件中，涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的只有3件，其他的都是没有“过时效“一说。一件是 ...
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时气愤地说。产假只有90天7月份工资没有发2016年12月起，王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作，“入职后没签劳动合同或就业协议， 补偿。我入职前知道现在法定产假是158天，但公司规定产假只有90天。”王女士说。在王女士提供的一份该公司的员工制度表中，产假、陪产假这部分写着： ...
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二倍工资的义务。 （2）单就未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，被告所提出的二倍工资申请已经超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求 拿3000多元的月份是不是情愿大度地削掉一部分给证人张瑞艳等三位证人只有1651、1578、1500元的月份呢？！ 综观本案，虽然被告是通过劳务派遣的形式 ...
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