的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【评论分析】 小编同意第二种意见，理由如下： 第一 终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由劳动合同 ...
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的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【评论分析】 小编同意第二种意见，理由如下： 第一 终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”用人单位与劳动者之间的权利与义务内容均由劳动合同 ...
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解除劳动合同系合法解除，驳回卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议焦点为马沃勒斯公司与卓雅解除劳动关系 劳动合同系合法解除。[小结]本人对法院的判决尚存异议。认为马沃勒斯公司存在着违法解除。工作地点的约定属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致 ...
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请求不予支持，驳回上诉，维持原判。 【案件分析】 本案的案情实际是比较简单的，单某依据《劳动合同法》第82条的规定，向公司主张双倍工资，为支持 、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、 ...
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劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院，即使我们在劳动 ...
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在庭审出具了《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件，但录用审批表具备了劳动合同必备条款，应视为劳动合同。 【法院判决】 一审法院认为，朱某持有的《 二倍的工资。某印刷公司应当支付曾某未签劳动合同二倍工资差额。 【实务分析】 本案的争议焦点为劳动者与用人单位已签订《聘用合同书》，是否能认定为双方已 ...
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不予认可，主张入职登记表中个人基本信息为本人填写，其他内容包括工资待遇、劳动合同条款均系某某某五金厂单方填写，并未经过陈某确认。本院认为，入职登记表 劳动合同二倍工资，故某某公司主张向某某不提供签订劳动合同必备资料致使双方无法签订劳动合同的申请再审理由缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，2013年12月 ...
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法院审理认为，公司虽已发聘书，但仍必须向李某支付未签劳动合同的双倍工资。分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满 。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备包括：劳动内容、劳动期限、权利义务等等九项条款。现实中，如果聘书的内容具备了必备条款，劳动者也签字认可，表明双方 ...
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条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密 劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：综合双方当事人举证情况分析，可认定唐茂林对其入职时提供 ...
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齐某。齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。[案情分析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的 试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动合同的必备内容，而属于选择性条款，该条款的无效当然导致整个劳动合同的无效。在本案中，齐某和某市友谊 ...
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