某服装公司上班。2004 年1 0月27日,某服装公司向周某送达了解除劳动合同书,并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求 出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训出资 ...
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到某服装公司上班。2004年10月27日,某服装公司向周某送达了解除劳动合同书,并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不 出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训出资 ...
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到某服装公司上班。2004年10月27日,某服装公司向周某送达了解除劳动合同书,并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不 出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训出资 ...
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到某服装公司上班。2004年10月27日,某服装公司向周某送达了解除劳动合同书,并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不 出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训出资 ...
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,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 向用人单位支付违约金两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术 ...
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》对违约金条款进行了限制,只有在下列两种情况,劳动合同可以约定由劳动者承担违约金:一是劳动者违反服务期约定,二是劳动者违反竞业限制约定。 『附: 培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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劳动合同法》、《社会保险法》等一批涉及劳资关系的法律法规的生效实施,我国劳动关系领域的劳动者保护问题受到了人们前所未有的高度关注。数以万计的用人单位在学习新 并以劳动者违反服务期约定而要求劳动者支付违约金的请求都是无法得到支持的。 根据《劳动合同法》第18条第一款的规定,违反法律、法规的劳动合同为无效 ...
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咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号 合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任,用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定,不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的限制。 十三、经济 ...
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这一块,劳动者基本处于正常在岗工作的状态,用人单位不能以委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动 服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,故董某承担违约责任应以培训费用为限。 河北省 ...
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可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 规定劳动者违反竞业限制的约定需要承当违约金。因此,公司和张某的关于解除劳动合同的违约金约定是无效的。本案中,张某已经提前三十天以书面 ...
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