第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。 本案中，宋某以身体不适应井下工作为由提出解除 胁迫手段逼迫劳动者订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效； 14、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 15、劳动合同到期，单位要求降低工资待遇才 ...
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理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑到上述三段录音中与顾某对话人员为分别为 ，证据不足，适用法律错误。某公司在顾某劳动合同到期后没有与顾某续签劳动合同，某公司也没有任何证据证明顾某拒绝续签劳动合同，故应当向顾某支付未签订书面劳动合同 ...
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又对刘先生实行半工半休制度并大幅降低其工资，已经属于劳动合同法第38条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形。三、仲裁结果刘先生和代理律师在庭上据理力争， 条，劳动合同期满，但用人单位和劳动者依劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。3、《 ...
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二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动 补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用 ...
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月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的 ...
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月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的 ...
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月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的 ...
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订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同”对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按该办法第三条第（一）项 并加付应得工资收人百分之二十五的赔偿费用”的规定进行赔偿。洪律师 11:06:07不仅得到可以经济补偿，单位对没有签订劳动合同给你带来的损失还要赔偿。...
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