进行了培训,但因劳动者不符合录用条件,劳动者也不承担位于责任。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资 ...
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应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地 劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付 ...
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劳动合同给单位,造成劳动者损失的话,单位是要承担赔偿责任的。现在先来解读《劳动合同法》第八十一条的规定。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同 应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、 ...
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对女性劳动者作出了特殊保护。比如,针对“孕期、产期、哺乳期”内的女职工,《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的解除权作出了明确的禁止性规定。然而 是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然,这意味着,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍 ...
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合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 4194元; 被申请人支付申请人2013年9月至2013年11月工资的1680元,按劳动合同应为1880元,差额600元及25%的经济补偿金150元。 五、在第 ...
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日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家 ...
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单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ,同工同酬既是前提也是必须。公众对同工同酬满怀期待的同时,新修订的《劳动合同法》究竟能否确保同工同酬的实现,很多人心里都没有底。 有分析人士指出 ...
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颇多困境,本文尝试着对这一问题进行一些探讨。“二倍工资”的起止期限问题劳动合同法实施条例第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出,《规定》既有对 ...
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规章制度”、“严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 区分严重过错及轻微过错,不分青红皂白,一味拘泥于文字,机械理解、适用《劳动合同法》第38条法律条文,将会肇致严重背离立法本意、荒谬绝伦、舛误 ...
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期限劳动合同的机会(除非是在用人单位工作期限达到十年)。这明显违背了《劳动合同法》第十四条的立法愿意,同时也会使用人单位肆无忌惮的走上一年一签 合同的规定,法院予以采纳,认定被告与二原告在2008年后已连续订立二次固定期限劳动合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无 ...
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