单位具有可保护利益便是其中重要的一种。 劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 技能的辩解做充分说明。 不难看出，竞业限制纠纷案件中关于商业秘密的证明要求相对还是比较低的，劳动者的职务、工作岗位往往成为法院认定或者推定存在商业秘密 ...
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的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份1年期限的 的招录费用。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
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。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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原告有竞争的业务等，这一条款违反了劳动合同法中关于劳动合同终止后竞业限制人员的竞业限制期限不得超过两年的规定，因此这项条款中超过两年部分应为无效。但郑某 彩色橡胶颗粒均为铺跑道所用产品。鉴于此，法院认定郑某违反了保密协议中的竞业禁止义务，且郑某在劳动合同履行期内不到单位上班，也没有履行请假手续。日前， ...
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里面，违约金里不该包括这部分。” 法院审理认为，原告违反了劳动合同中关于“非竞争义务”的约定条款，应当承担相应的违约责任。最后，法院驳回了赵某的 向老东家支付120165.81元。 【相关解释】 劳动者须交违约金的两种情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由 ...
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协商确定。「操作指引」法律没有规定竞业限制补偿金的标准和劳动者违反竞业限制的违约金标准，可由合同双方进行约定，这也是劳动合同法中少见的赋予用人单位较高自由度的 形式签订，一般应具备以下主要条款：（1）保密的内容和范围；（2）保密协议双方的权利和义务；（3）保密协议的期限；（4）违约责任。在保密协议有效 ...
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中，且不论何某是否履行了竞业限制义务均应支付，该约定违反了《劳动合同法》第二十三条规定，对竞业限制经济补偿未作约定。现何某某已履行了竞业限制 该条款认定为无效。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿， ...
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工资 --北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 [裁判要旨] 《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除 ...
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中确定的竞业禁止义务。但原告认为，该协议关于竞业禁止经济补偿、竞业禁止业务限制范围、竞业禁止区域限制范围等方面的规定明显不合理，故该协议中的 律师事务所资深合同纠纷律师宗雷认为： 根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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为已首先违反了双方关于《保密及竞业禁止协议》的约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定，翟某某应承担相应 了安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与石某的劳动合同。 【案例九】梅州市敏捷建筑工程有限公司与任某1 ...
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