最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】《实施条例》对 ...
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多困境,本文尝试着对这一问题进行一些探讨。“二倍工资”的起止期限问题劳动合同法实施条例第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出,《规定》既有对 ...
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倍的工资。”的规定,被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面 4194元; 被申请人支付申请人2013年9月至2013年11月工资的1680元,按劳动合同应为1880元,差额600元及25%的经济补偿金150元。 五、在 ...
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后果 劳动者入职后,虽然为劳动者办理了社会保险,但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同,而且未经劳动者同意降低工资至2600元,构成违法降职,劳动者随之提出辞职 倍的工资。”的规定,被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的另一倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面 ...
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提成收入组成,月平均工资为3500元,工作期间,被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同,亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日,申诉人因不满公司管理 工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。3、《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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根据《劳动合同法》第10条、第82条的规定,用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则一旦超过一个月,用人单位须每月向劳动者支付“双倍工资”。 《劳动合同法实施条例》第5条、第6条做出了更为细化地规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知 ...
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已经超过了20年最长诉讼时效,原告本人也超过了60岁,按照劳动合同法实施条例规定劳动关系已经解除,因此驳回原告诉讼请求。 原告不服上诉到中院,中院 其应当知道其权利受到侵害。”的结论没有事实和法律依据。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号:第一条人民法院 ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定:“参加职工基本养老保险的 ...
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应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和劳动者必须 十二个月的平均工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 ...
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个月,不满1年的,根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》(劳办发「1995」35 1687.77元, 2008年10月份工资为1842.31元,……根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第20条的规定,还应当按照申诉人2008年10月份的工资标准 ...
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