已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称 了求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007年10月30日郭懿与益丰公司自愿签订了劳动合同。益丰公司对郭 ...
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已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 求职登记，求职人员登记表中登记其为2008届毕业生，2007年是其实习年。2007年10月30日郭懿与益丰公司自愿签订了劳动合同。益丰公司对 ...
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书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工 是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人 ...
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书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人 是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人 ...
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书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工个人 是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人 ...
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的相应证据等，最好有原件; 7.工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 8.劳动监察部门投诉的记录; 9.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 2、以单位不 行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 平常的入职登记表是简单的做下登记，但是在一些企业中，有出现 ...
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，要求本科以上学历。赵某在经过面试后在北京A股份有限公司处填写的入职人员登记表上填写的学历为某某大学，学历本科。后进入北京A股份有限公司工作，并于2010年 。赵某在北京A股份有限公司处填写的入职人员登记表上填写某某大学，本科学历。在此情况下，双方签订了劳动合同。工作期间，公司发现赵某的工作能力根本不 ...
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5月10日被科王集团公司招聘到河南--实业有限公司任总经理，其任职期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险金，2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司（ 的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能成立。首先，河南--实业有限公司 ...
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虚假学历并不必然导致劳动合同无效 【案情】 2013年3月8日，杨某至XX公司应聘。杨某在《员工入职登记表》填写其学历为大专、专业为机械 如实说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在 ...
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说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下：第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位 劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利，劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对 ...
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