月18日作出甬东劳仲案字[2011]第38号仲裁裁决，裁决驳回某某科技公司的仲裁请求。 某某科技公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，诉称：2008年1 单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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，智博公司存在违约行为。故刘某通过诉讼程序要求解除与智博公司签署的《保密与竞业限制协议》。案件审理过程中，智博公司主张，刘某在 2015 年 3 月 （四）》第八条之规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和补偿金，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付补偿金，劳动者请求 ...
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义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与本 都可以获得支持，当时本律师在接受委托时，已经提醒过王某要尽快将相关的证明材料送给“某电子有限公司“，但是其碍于情面，并没有直接交给公司，而是通过公司同事转交 ...
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“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式 ...
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“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式 ...
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“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿 限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益的一项重要法律制度。在市场经济运行过程中，以高薪挖墙脚，以不正当方式 ...
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要解除合同离开公司，则必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施;王某因任何原因离开公司，应在离开后3年内不得前往与公司有竞争关系 劳动者的择业权作了过度的限制，违反了劳动法规的相关规定。因此，公司在保密协议中约定了王某的竞业限制期，就不得再约定解除合同的提前通知期，双方的 ...
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经济补偿。赵某离职后，入职了深圳市德仓科技有限公司。德仓公司生产经营的产品和服务范围包括：“光电器材、电子元器件、货物及技术进出口、五金件、模具的技术 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动 ...
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，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院 起诉至法院。法院经审理后认为，对于公司高管及负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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三年内，不得到竞争对手公司工作或自己开业生产同类产品。该职工认为单位约定的竞业限制期限过长，并且竞业限制期间也没有约定补偿标准，这样会给职工的生活 单位的这种约定是否符合政策规定？ 竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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